|职场故事——大家都喜欢你，直到你成了他们的竞争者( 二 )
经常听他抱怨：什么难活累活 ， 提成少的活儿都交给他 ， 别人出错了就没事儿 ， 他敢出一点错就会被大批特批 。
很快 ， 他就有了要离职的想法 。
我私下劝他：你已经进入了老板视野中 ， 再坚持坚持 ， 肯定能升职！
一语中的！
小牛的升职机会很快就来了 。
成本招采中心的招采一部经理出事了 ， 被我们审计部门查舞弊 ， 有人证但无实证 ， 但最后还是离职了 。
竞聘经理
于是 ， 公司就缺编了一个经理岗 ， 这可是肥差 。
其实 ， 有很多专业能力的强的造价师 ， 是不太愿意转招采岗的 ， 虽然做招采油水多 ， 但是风险也大 。
仅从稳定性上来看 ， 没有几个人能一直呆在招采经理岗 ， 基本上两年一届 ， 下台后就离职了 。
而造价部经理则十分稳定 ， 还可以稳步上升 。
但是 ， 小牛的上级 ， 马经理则不这样认为 ， 他非常期待转岗招采经理 。
马经理如愿以偿！
那么 ， 造价部就缺少了一个经理 ， 就需要从内部提拔一位新人 。
新一轮的竞聘就出现了 。
小牛仍旧报了名 ， 这次竞争更为激烈了 ， 就是因为上一次造价部的副经理竞聘是真的（很多竞聘只是走形式）；
多了几年的经验 ， 小牛此时是足以够胜任经理岗位的 。
再加上他做出过突出成绩 ， 学历和证书也足够 ， 可以说没有人比他更适合当经理 。
但令人意外的是：小牛失败了！
也没有什么特别理由！
只因马经理和杨副经理都是评委！
离职
进入老板视野的小牛 ， 还是离职了 。
一位小员工离职 ， 是惊动不了老板的 。
老板事后知道了 ， 也只是骂了中心总经理一顿 ， 毕竟 ， 老板再觉得的你专业 ， 有了不忠之心也不会用你 。
小牛走之前对我说了一句话 ， 记忆犹新：“没有利益冲突时 ， 所有人都是好人；一旦有了竞争 ， 人人都会变脸恶狼！”
窃深以为然！
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