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|明明有简历，面试官却还要求自我介绍，另有门道！

|明明有简历，面试官却还要求自我介绍，另有门道！

01朋友去找工作 ， 面试官让他介绍自己 ， 朋友却让面试官无言以对 。
张三在职场工作了好几年 ， 最近 ， 她选择了裸辞 ， 希望换一份收入更高的工作 。
张三的业务水平在业内可以说是中上游 ， 唯一明显的缺点就是情商低 。 因为是裸辞 ， 所以急着找工作 ， 投简历也只投自己喜欢的大公司 。 但这次他面试一家大公司 ， 面试时直接让面试官哑口无言 ， 失去了复试资格 。
张三面试后很沮丧 ， 跟我聊了聊为什么面试失败 。 听了他的话 ， 我才知道他在面试一开始就失去了工作机会 。 第一次和面试官见面的时候 ， 朋友已经做好了所有的准备工作 ， 提前做好了心理建设或者如何回答刁钻问题的准备 。
出乎意料的是 ， 面试官竟然拿着简历还让他做自我介绍 ， 但是张三的回答是：你不是正拿着我的简历吗？这个答案本身没有错 ， 因为是真的 ， 但是面试官想要的不仅仅是打开面试局面的理由 ， 还有求职者的态度 。
所以张三的回答让他在面试一开始就失去了这个机会 ， 面试官一般都会让自己做自我介绍 ， 那么这个问题的目的是什么 ， 如何回答才能在面试一开始就给面试官留下好印象呢？

02为什么面试官明明有简历却要求再介绍一遍？
面试前 ， 面试官都拿到了我们的简历 ， 可以说明对我们有了基本的了解 。 那么他们自我介绍的目的是什么呢？主要是看到以下三点 。
一是观察对话 。
而语言和行为的逻辑才是展现一个人个性的最好方式 ， 一个人能不能把自己的一切都说出来 ， 是一个人对自己了解的证明 ， 也是面对面试时的基本心理素质 。
其实面试官观察应聘者的发言也有两个目的 ， 一是通过个人信息的描述看逻辑思维 ， 二是分析性格来引导后续面试的氛围导向 。 因为面试官看过你的简历 ， 对你说的话比较了解 ， 你的信息的顺序和重点很能体现一个人的逻辑思维 。
不同的人有不同的性格和心理素质 ， 有人内向有人紧张 ， 这是很正常的 。 面试官需要根据不同人的不同反应来调整问题 。 对于活泼的人 ， 可以更直接的提问 ， 对于紧张的人 ， 可以想办法调节气氛 ， 放松心情 ， 只要最终目的是确切的知道自己想知道什么 。
二是观察逻辑能力 。
【|明明有简历，面试官却还要求自我介绍，另有门道！】之前讲过 ， 面试官肯定提前看过你的简历 ， 但是自我介绍并不能读出你的简历 ， 你也不能一条一条的罗列堆叠的信息 。 哪些信息是重要的 ， 哪些信息是可以忽略的 ， 这是对个人逻辑能力的考验 。
还有一点考验引言中的逻辑能力 ， 就是要体现简历中没有表达的部分 。 简历并不是我们的全部资历 ， 也不可能完全反映一个人的专业水平 。 如果你想在短短几分钟内先抓住面试官 ， 你应该在你的个人介绍中展示你最好的一点 ， 改善你的第一印象 。
第三是观察的态度 。
在面试官看来 ， 态度好又看重公司的人 ， 一定会提前在家练习自我介绍 ， 一定会表现的很好 。 你是否重视一份工作实际上反映在你的态度上 。 虽然面试官不会因为一个自我介绍就判断是否录取一个人 ， 但是一个有准备的自我介绍一定会给你加分 。
想象一下自己名字和简单工作经历的自我介绍 ， 以及个人项目经历和业务特长的介绍 。 哪个更吸引对方？认真的人总会得到额外的奖励 。 这个时候 ， 认真的态度就是加分的利器 。
只有自我介绍 ， 才能抓住面试官的目光 。
如果你想抓住面试官的眼球 ， 让对方更加青睐你 ， 记住以下三个自我介绍技巧 ， 为你的面试加分 。
首先说重点 ， 不要东拉西扯 。
没有重点的自我介绍就像小学生的日记一样 ， 没有焦点 ， 不会有人感兴趣 ， 面试官在面试候选人之前通常会做其他工作 。
这个时候 ， 人们的注意力往往很难完全从刚才发生的事情上转移开 。 如果个人介绍不专注 ， 对方可能就无法专注于你 。 也就是说 ， 无论你在介绍中说了多少 ， 只要是漫无边际的 ， 人们就很难注意到你说的内容 ， 一切都没用 。
其次要讲亮点和成绩 ， 而不是平淡的叙述 。
背诵的时候 ， 我们都知道抑扬顿挫会给听众更好的体验 。 根据语气的轻重来判断对方想传达给我们的最重要的点是哪些 。 但是 ， 那些开头和结尾都是一个调子的平淡叙事 ， 很难抓住人心 。


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