工作经历核实——工作时间以及工作单位可以通过查询社保记录来核实；工作表现和评价 ， 就需要联系他前几家公司的直接主管和HR ， 询问当时的离职原因、离职日期、薪水等 。
薪资情况核实——可以要求候选人提供最近六个月的工资单或银行流水、五险一金清单等等 。
套路那么多 ， 我们不得不防 。 希望每个HR都能练就出一副火眼金睛 ， 让简历套路无处遁形 。
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