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|在职场中，如何应对领导的打压？很多人一开始就做错了( 二 )


对于这样的下属 ， 领导怎么会给你好脸色看呢？
4、通过打压逼着你辞职
这是职场中惯用的手法了 ， 只要不断打压 ， 总有一天你会受不了主动辞职 。 能够让领导对你下死手 ， 说明领导对你已经忍无可忍 ，决意要让你知难而退了 。
5、站错队的打压
有人的地方 ， 就有江湖 ， 职场更是一个大江湖 ， 而江湖总是有各门各派 ， 在职场上也存在着各种派系 。 比如老乡、校友、老领导、老同事等 。
如果你不是跟现任领导一派的 ， 领导能对你放心吗？通过打压你 ， 要么让你改变站队 ， 明白谁才是你的领导 ， 要么让你离开他的团队 ， 除掉身边的隐患 。

第三 ， 如何应对领导的打压
如果领导打压你 ， 那说明领导是故意为之 ， 那么面对领导的打压 ， 我们该怎样应对呢？
首先 ， 态度大于能力 ， 我们必须要明白 ， 在职场中 ， 如果态度有问题 ， 能力越强 ， 越危险 ， 其实职场中的绝大多数上下属问题 ， 几乎都是态度上的问题 ， 比如不服从管理 ， 说上司坏话 ， 顶撞上司等等 ， 都可以归类为工作态度的问题 ， 如果能够端正态度 ， 积极主动配合和支持领导 ， 哪有那么多的上下属矛盾呢？
其次 ， 打铁还需自身硬 ， 如果是因为自己的工作能力未能达到领导的要求 ， 那么完全可以通过这种压力转化为成长的动力 ， 逼迫自己去成长 ， 成为更强的自己 ， 当你越来越优秀的时候 ， 一方面你在团队的位置会越来越重要 ， 另一方面你也将获得更多的机会 ， 无论是公司内还是外面的 。

第三 ， 示弱是生存之道 ， 不管是因为什么原因跟领导闹矛盾 ， 从“打压”二字就可以看出 ， 最后吃亏的绝大多数是下属 ， 要化解矛盾 ， 领导是不太可能向你示弱的 ， 那么如果你又不想辞职的话 ， 示弱能够让领导放松对你警惕和打压 。
示弱不是卑躬屈膝 ， 而是一种生存策略 ， 毕竟你跟领导硬杠 ， 对你没啥好处 ， 要想继续在职场生存 ， 适当地给领导面子 ， 才是化解矛盾的根本办法 ， 就像发生了火灾 ， 浇水才能灭火 ， 而火上浇油 ， 无异于自取灭亡 。
第四 ， 借力打力 ， 在职场上 ， 光凭自己的能力 ， 是很难跟领导扳手腕的 ， 如果领导确实是无理打压 ， 而且你示弱了也没有改善领导对你的打压 ， 那么该出手时就出手 ， 可以到他的领导那里去投诉他 。
领导也是有领导的 ， 他也是有领导管的 ， 虽然你的投诉对他不会有很大的冲击 ， 但是通过这个能够让他明白 ， 你并不是好惹的 ， 如果他再过分打压 ， 那就别怪你破罐子破摔 ， 大家都别想好过 。

第五 ， 留后路 ， 寻新机 ， 在职场上 ， 非不得已 ， 不要跟领导撕破脸皮 ， 除非领导真的太过分了 ， 你实在受不了了 ， 那忍无可忍就无须再忍 ， 但能够缓和矛盾还是要尽量去努力 ， 毕竟通过化解领导打压 ， 也能提升我们在职场的生存能力 ， 不然一遇到点困难就想后路 ， 那在哪也混不下去 。
当然 ， 我们也不能在一棵树上吊死 ， 除了努力在公司生存下来 ， 也要关注外面的机会 ， 树挪死人挪活 ， 也并不是所有公司的领导都是坏领导 ， 职场中好领导也是不少的 ， 所以 ， 多条后路 ， 与领导的相处也会更有底气 。
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