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|在职场中，如何应对领导的打压？很多人一开始就做错了

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最近常看到这样的问题：该如何应对领导的打压？该忍受还是离职？
有人一看到“打压”两个字 ， 就认为是领导的问题 ， 我看到十个人回复 ， 有七八个人都说：跟着这种坏领导还有啥意思 ， 今天你的忍让就是让他更加膨胀的理由 ， 所以不能退让 ， 要么硬杠到底 ， 要么离职不干了 ， 受那个鸟气干啥 。
吃瓜群众总是不分青红皂白 ， 先入为主地认为发问的人就一定是弱者 ， 然后站在弱者的角度控诉他们认为的坏人 ， 可是职场真的如他们所看到的那么简单吗？
其实关于领导打压这事 ， 在同一个领导底下 ， 不同的人也有不同的看法 ， 有的人认为领导在打压自己 ， 而有的人却认为这不过是领导严厉了点 ， 对工作要求比较高 ， 不是什么打压 。
所以 ， 我们看到关于领导打压的话题 ， 不要马上着急上火 ， 直接判定就是领导的问题 ， 作为具有独立思考的我们 ， 需要搞明白两个问题 ， 第一个是领导真的在打压你吗？第二个问题是领导为什么要打压你？搞明白这两个问题后 ， 我们再看如何应对 。

第一 ，领导真的在打压你吗？
我们都知道 ， 每个人都是站在自己的角度看问题的 ， 每个人只关注个体感受 ， 很少去关注领导的行为逻辑 ， 这往往就很容易造成误解 ， 比如有的领导对下属要求极高 ， 对于没有达到他的要求的下属 ， 经常不留面子批评 ， 很容易被下属认为是在针对他 。
你觉得领导很不近人情 ， 一点小事都要说半天 ， 做错事不留情面批评你 ， 甚至好像在故意刁难你 ， 那么他到底是不是在打压你呢？怎么来判断呢？
其实很简单 ， 领导是否故意打压你 ， 关键就看他是否故意损害你的个人利益 ， 对你跟对其他同事是否有区别对待？对别人和风细雨 ， 对你则是狂风骤雨呢？
如果你的领导只是一个对工作要求特别高的人 ， 而且他对你跟对其他下属都是一样的要求 ， 而之所以总是说你批评你 ， 是因为你的工作未能达到他的要求 ， 那就不能说他故意打压你 。 这种不叫“打压” ， 叫“增压” ， 两者的差别在于“打压”是故意的 ， 对人不对事 ， 而“增压”是基于工作的更高要求 ， 对事不对人 。
所以你不能只关注个体感受 ， 觉得受到领导的批评和巨大的压力 ， 就认为领导在打压你 ， 还需要看看领导对其他同事的态度 ， 如果都是一样的压力 ， 都是基于工作的结果而施加的压力 ， 那就不能说是打压 ， 这可能只是领导的管理风格 。
因为有的领导比较关注结果 ， 他们希望通过树立更高的工作标准和施加压力 ， 能够迅速提升下属的能力 ， 这就像在温室里的花卉到了室外很难生存 ， 而经受住了狂风暴雨的室外花卉 ， 生命力更强劲的原因 。
可如果你发现 ， 你的领导就只针对你一个人 ， 总是给你一些无法完成的工作 ， 对你差异化对待 ， 别的同事犯错没有批评 ， 你犯点错就像大加指责 ， 如果是这样的情形 ， 那确实就是在故意打压你了 。

第二 ， 领导为什么要打压你呢？
凡事总有因果 ， 这世上没有无缘无故的恨 ， 就像你不喜欢一个人 ， 总不会无缘无故的 ， 总是因为哪些地方让你讨厌他的 ， 领导打压你 ， 也肯定有其原因的 。
1、你的能力太强 ， 已经对领导产生了威胁
领导也是人 ， 他首先得考虑自己的利益 ， 如果身边有一个下属能力跟自己差不多 ， 而且还不听话 ， 他能安心吗？换了你是领导 ， 你也会跟他一样 。
看过连续剧《雍正王朝》的人都很熟悉九子夺嫡的片段 ， 只要是威胁到自己的地位 ， 就是兄弟也能下死手 ， 更别说职场中的上下属关系了 。
2、你不服从管理 ， 领导要敲打敲打你
有些人总要跟上司唱反调 ， 领导让他往东 ， 他偏要往西 ， 自以为是有个性的表现 ， 对于这样的下属 ， 领导是不可能容忍的 ， 总要找机会敲打敲打你 ， 让你明白在工作中 ， 态度永远比能力更为重要 。

3、你不小心得罪了领导 ， 领导给你穿小鞋
有些人说话经常口不遮拦 ， 喜欢捕风捉影乱说一通 ， 不经意说了领导的坏话 ， 被同事告诉了领导或者不小心被领导知道了 。 还有的人当面顶撞领导 ， 让领导下不了台 。


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