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|职场中，这几类“小团体”的成员会集体出手帮助下属

|职场中，这几类“小团体”的成员会集体出手帮助下属

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|职场中，这几类“小团体”的成员会集体出手帮助下属


职场中 ， 有些领导喜欢搞“小团体” 。 而这样的“小团体” ， 看似很和谐 ， 很融洽 ， 其实暗流汹涌 。 一旦在工作上出现问题 ， 这几类“小团体”的成员就会集体出手帮助下属 。 有些你还不知道 。 别看他们人少 ， 但一些关键时刻就得靠他们来解决问题 。 1.利益共同体小团体中的“人和”一定要大于人品 ， 这样的“人和” ， 才是关键中的“人和” ， 两者是否一致？如果大多数人都是人品很好的人 ， 那么“人和”自然会好很多 。 同时 ， “人和”也要做到团队的中心位置 ， 不能成为“鸡肋” 。 2.工作协调小团体中的“人和”可以帮助自己更快的融入到工作当中 ， 但人品却非常重要 ， 人品不好的人 ， 不是“人和” ， 只是个“人缘较好”的小团体 。 虽然他们一开始很友善 ， 但一旦出现矛盾 ， 很多人很可能会选择背后捅刀 ， 但是 ， 在工作中 ， 谁又能保证“人品”不存在问题呢？职场“人和” ， 是关键 ， 但并不是最重要的东西 。 3.共同理想同一个目标很多“人和” ， 只是因为大家都想获得更好的人生 ， 所以才一起在一起 。 可是这个目标却是一直存在的 ， 而且并不是所有人都那么努力 ， 如果没有一个共同的目标 ， 很容易在工作中产生分歧 ， 产生利益冲突 。 [职场
我们经历了许多大大小小的职场磨练 ， 也在一点点的改变着自己的一些习惯 。 【|职场中，这几类“小团体”的成员会集体出手帮助下属】
虽然我们并没有能够跳出这个圈子 ， 但是也在不断的尝试着改变自己 ， 让自己变得越来越好 ， 甚至开始自己的第二职业创业 。 这是一个好的开端 ， 让自己越来越好的同时 ， 也在不断的探索更高的境界 。 前不久 ， 一个很要好的朋友对我说了这样一句话 ， 有道是 ， “三分靠本事 ， 七分运气 。 ”这个道理 ， 放在职场上其实同样有效 。 职场上的人际关系也不是完全靠价值来决定的 ， 同事不是战友 ， 而是合作伙伴 ， 在共同成长中的合作者 。 当某个关系特别要好的同事 ， 不仅没有利害冲突 ， 而且有着相同的目标 ， 甚至有着一样的梦想 ， 那这个同事也会是你在职场中继续发展的人脉和资源 。
这种现象并不少见 ， 有些时候很多你看不惯的人 ， 很可能只是因为你不够强大 ， 或者不够努力而已 。 职场中 ， 有些人与人之间的关系完全就不在一个状态中 ， 这种关系很容易出现隔阂 ， 有时甚至会起到反作用 。 我们有时会和一些与自己“臭味相投”的人做朋友 ， 但这些“臭味相投”的人却往往并不是真正的朋友 ， 这些人可能在背后有很多小团体 ， 也许只是你还不知道而已 。 职场上的人与人之间的相处 ， 除了价值在关系中能够起到更大作用 ， 情商同样是决定因素 。


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