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|明明中年人价值更高，为什么都爱用年轻人( 二 )





你给公司操盘项目赚了3000万 ， 但因为市场外还有很多可替代你的人 ， 所以你也就只能拿个2万块钱的工资 。
如果市场上没有可替代人选 ， 那么你能拿到500万分红 ， 就这么简单 ， 稀缺就是值钱 。
无论是青年还是中年 ， 与我们博弈的 ， 只有市场 。 筛选下来的 ， 只有稀缺性 。
这就需要我们无论是在青年时期还是已步入社会多年的老手 ， 都需要保持对知识的饥饿感 ， 对时间的紧迫感 ， 以及对市场的敏感 。
中年是一个阈值 ， 35岁前就需要革自己的命 ， 而这个革命通常在前面的5-10年就已经悄然发生了 。

三、开始革命

在开始革命之前 ， 我们要知道 ， 为什么要革命？
革命只有一个变量因素 ， 那就是现有环境发生了变化 ， 或是未来某一时期会发生变化 。
企业普遍不招聘中年人 ， 到底是什么发生了变化 。
我认为一个是人口）另一个是方向）最重要的一个是社会风气）
2019年的人口结构数据表示 ， 中国的老年人比率越来越高 ， 生育率有所下降的情况下 ， 经济增长也在放缓 。
而到了2022年这个拐点 ， 将会迎来长达10多年的退休潮 。
所以 ， 市场上的中年人会越来越少 ， 年轻人和老年人占大部分 ， 一个岗位上可能找不到一个中年人 ， 但可以找到几个年轻人和多个初老年人 。
第二个是方向 ， 互联网的增长已经初步定型 ， 新产业技术又充满未知性 ， 市场上充满各种呼声 ， 元宇宙 ， 大数据 ， 智能化等 。
但是相对现状来看 ， 尽管呼声很大 ， 仍然没有哪家企业探索出一条正确而难行的道路 。
各路好汉仍在摸着石头过河 ， 市场充满不确定性 。
在这样的情况下 ， 企业们招聘年轻人而不招中年人的一个原因是 ， 企业也不知道要招什么人好 ， 都是随波逐流 。
毕竟跟大队走 ， 准没错 。
另外HR招聘的时候因为要对降本增效负责 ， 认为年轻人的试错成本是最快的 ， 显然企业的成本计算器不在HR手上 。
最后想说说 ， 社会风气 ， 这是一个逃不开的话题 。
因为在我看来 ， 上层建筑的监控手段越发的数字化和精准 ， 普通人用来改变命运所需的时间 ， 已经被各种手段抢占得差不多了 。



而中年人什么都多 ， 就是时间少 ， 年轻人什么都没有 ， 就是时间多 。
当年轻人在时间充裕的阶段里 ， 都沉迷在各种娱乐设施中 ， 到了中年后 ， 就会变成一群又没时间又不具竞争力的一群人 。
另外 ， 抢占只是一部分 ， 更值得深思的是引领 。
在生活中 ， 越来越感受到一种《乌合之众》里描述的那群人出现 ， 当个体融入群体之后 ， 他的智商都会降低 。
群体效应在互联网的推动下 ， 已然成为了一种主流 。

陈丹青接受采访时说过：以他的性格在现在这个社会一败涂地 。 因为他敢说敢做 ， 善于做自己 。
这在大众的眼里 ， 很多是不被接受的 。
以中国的电影市场来说 ， 当低级趣味 ， 低俗电影成为主流时 ， 真正有深度的电影都会是低评分的 。
如果说 ， 要给即将步入中年或者已经步入中年的人一些建议 ， 我的建议就是不给建议 。

社会混多了 ， 最怕的就是各种给建议 。
为什么说最重要的一条是社会风气 ， 因为现在太多人都没有做自己的习惯 。
真正的变革 ， 都是从认清自己开始的 。
多静下来听听内心的声音 ， 了解真实的自我 ， 从实践中找到定位。

中年人是最拼搏的一群人 ， 他们既没有选择躺平 ， 也少有磨灭意志的人 ， 未来市场一定是你们的 。
冲吧！向前跑 。
【|明明中年人价值更高，为什么都爱用年轻人】文章已结束 ， 此时关上手机 ， 安静让自己思考3分钟 ， 思考得认知 ， 实践得真知 。 此篇文章并没有给出任何实质性的建议或方法 ， 只要认清市场 ， 认清自己 ， 有做自己的勇气就够了 。 ? 阅读不会徒劳无功 ， 要么增加新观点 ， 要么增强原理念 。


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