求职|大厂员工扎堆儿怀孕，背后原因实属无奈，女大学生陷入求职困境求职

文章图片

【求职|大厂员工扎堆儿怀孕，背后原因实属无奈，女大学生陷入求职困境】

文章图片

文章图片

文章图片

\">
大学生们毕业求职时，除了国企、央企外，很多民营大型企业也是大学生们青睐的目标对象。相比较小企业，类似华为、腾讯、阿里等大型民企，不仅能提供较高的薪酬，而且日后的晋升之路也更明朗。

但在当前的经济寒冬之下，很多小企业都面临着生死考验，企业破产、员工下岗也不是什么新鲜事。即使是大型企业的员工，也能感受到来自企业内部和外部的双重压力。不少企业，已经开始缩减开支，甚至有裁员的打算。

大厂员工扎堆儿怀孕，背后原因实属无奈，女大学生陷入求职困境通常情况下，大学生毕业后都希望能将生活和工作分开。但社会生存法则中，并没有能让两者兼顾的完美教程。尤其是对于女性而言，在求职时总会被问到“何时打算结婚”“如何平衡事业与家庭”等问题。
女性承担着繁衍生息的重任，所以国家特地制定了不少法则来保护女性的权益。劳动法中，也明确规定，不得随意开除正处于孕期、产期和哺乳期的女性，否则就要支付经济赔偿。

所以，网友曝光某讯内部食堂里女性扎堆怀孕的消息一出，不少人都觉得这是一种“战略性”怀孕。经济下行时，企业裁员是惯用的手段。小企业对裁员不当回事，可能领导一声简单的口头通知就不用再去上班，毕竟生存下去才是主要目的。
但是对于某讯这样的互联网大厂，裁员会带来一定程度的社会影响。如果处理不当，很可能会影响企业形象。所以，大企业在对待裁员问题时，也更加慎重，更加遵照法律制度执行。

所以，女员工为了保住饭碗，怀孕就成了合情合理的方式。有法律政策的保护，公司不能随意开除。而且，在职期间怀孕，即使被裁了，也可以顺便生孩子，顺便还能拿到一笔金额不菲的经济补偿。
所以网友认为这是“战略性怀孕”也是情理之中，这也是在员工和企业的抗衡中，处于弱势地位的女性员工迫不得已才是用的正常手段。

“战略性怀孕”虽然合理合法，但却在一定程度上增加了女大学生们的就业压力女大学生在求职面试时，除了考核个人综合能力外，一般都会被问到关于婚姻、生子的问题。毕竟，女大学生在工作稳定后，成家生子是要面临的必然问题。但怀孕后产检、身体上的不适，以及产后漫长的假期，都需要企业另行安排人手。
所以，企业虽然不敢在明面上说“不招女生” ，但在招聘环节就会将标准向男性倾斜。像某讯女员工“战略性怀孕”的事情一出，很可能会倒逼企业在招聘时提高女大学生们的入职门槛，保护性政策很可能反而成为了求职障碍。

怀孕生子不是小事，女大学生们一定要考虑清楚。生养孩子对女性而言，不只是身体上的挑战，后期如何养育、是否能够回归职场，都是需要提前规划的问题。如果确实有生育计划，那不论是否“战略性怀孕” ，都值得保护和提倡。
但是如果仅仅是为了避免被辞退，则做法并不可取。产假一过，企业照样可以有理由辞退，到那时没有经济来源，且只能全身心投入到孩子和家庭中，再去重新找工作，用人单位只会更加严格的考核。

社会对女性的要求越来越高，大学期间是提升自己的关键时期，一定要珍惜机会大学里提供了丰富的教育资源，且有足够的机会去锻炼和提升，所以在就业压力越来越大的当下，大学生们更要提前规划自己的未来。如果想要在职场中独当一面，就要考虑是否继续考研、考博提升学历，在就业中获得优先选择权，职场中才具备不可替代性。

如果不追求个性发展，只希望安稳度过一生，那可以考虑公务员、教师等有编制的岗位。教师岗有寒暑假不说，且能在自己子女的教育上提供一定资源。而公务员则是铁饭碗，基本旱涝保收，相关的福利待遇都不错。但不论是哪种编制，上岸难度都不小，需要付出更多的努力。