什么是“精神性离职”？大意是指不辞职 ， 但仅以最低限度完成分内职业 ， 停止那工作中努力上进的心态 ， 划清工作与生活的界限 ， 不可能加班 ， 深夜工作消息更是无视 。 从名称中就能得知 ， 这也是一种指员工在感情和精神层面脱离公司的束缚说法 。 简单点 ， 就是我们常说的“老油条” 。
“精神性离职”不可忽视？当它来袭时 ， 都是比较隐蔽的 ， 旁人不容易发觉 。 如果对于行为上辞职 ， 企业还可以利用信息不对等来粉饰太平 ， 那么“精神性离职”下 ， 失落而懈怠的前队友每天就在眼前 ， 他们每天不时散播着情绪 ， 巧妙地分享着努力无用的切身经验 。 不用多久 ， 相信所有人都会对公司整体失望 ， 集体混日子 。 即使“精神性离职”可以帮企业维持漂亮的人员流动率 ， 但最终败絮其中 。
【职场故事|员工“流失”新形态：精神性离职？！】
怎么脱离“精神性离职”？我们不妨直面焦虑、欲望 ， 然后摆脱它 ， 找到我们最真实、最期待的职场目标 ， 思考它是否与公司愿景匹配 ， 再进行最终的裁定 。 当兴趣和职场真实的目标相融合并占据主导时 ， 会使人产生难以想象的工作热情 。 职场人可以很容易找到自己的工作节奏 ， 一举走出“精神式离职”的负面状态 。 #离职#工作节奏#生活状态#职场生活
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