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通用劳动合同模板 劳动合同样本( 四 )


5、劳动报酬的支付方法与支付时光要明白 ， 是现金还是通过银行支付到账户中 。有的单位采用扣发员工一个月工资的方法拴住劳动者 ， 这种行动不具有法定效率 。如果劳动合同终止后 ， 用人单位谢绝供给被扣发的劳动报酬 ， 劳动者可以通过劳动仲裁解决问题 。
6、劳动者工作时光与工作条件要明白 ， 有的劳动者为多挣钱 ， 默认了企业请求严重超时的加班加点 ， 这是违背劳动法的 ， 现在越来越多的工资争议案就是因此而起 。此外 ， 工作的环境有毒有害 ， 尤其是化学性的制革、制鞋行业企业 ， 还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境 ， 都要在合同中对环境伤害可能造成的损害明白表达出来 。
7、社会保险商定 。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法 ， 来误导劳动者自动选择废弃社保 。律师提示劳动者：对于社保问题要有长远的斟酌 ， 工作时光越长 ， 这个问题就越大 ， 它涉及到养老的问题;一旦产生工伤意外等 ， 最迅速的解决方法是先通过劳动者购置的社会保险 ， 迅速选择走工伤保险补贴的绿色通道救逝世扶伤 。因而 ， 有了社保就等于有了保障 。
8、不要签空白合同 。空白合同是指企业为敷衍检讨 ， 拿出空白合同 ， 先让劳动者签名、按手印 ， 走一个过场 ， 劳动者也不拿合同当回事 ， 有的合同甚至没有盖章 。一旦产生劳动争议 ， 这类合同是无效的 ， 同时 ， 劳动者的维权成本昂扬 。
9、有些合同商定了不合法的内容 ， 如女职工不得结婚生育、因工挂花的“工伤自理” ， 请求劳动者签署生逝世契约等 ， 这些条款在法律上无效 ， 劳动者可以拒签 。
10、劳动合同盖章后 ， 劳动者本人和用人单位要各保管一份 。劳动合同是产生劳动争议时 ， 劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证 。在办理的工伤案件时 ， 因劳动者手头没有劳动合同 ， 在请求用人单位赔偿遭到谢绝的案例不在少数 。有的企业在合同签署后 ， 把两份合同都收走 ， 产生争议时 ， 劳动者手里没有合同 ， 单位可以不承认有此人 。
此外 ， 即使有劳动合同 ， 仍要保留好能够证明劳动关系的证据 ， 如工资条、入职面试资历条、工作证件、体检表格、单位签字等 。”

【通用劳动合同模板 劳动合同样本】
通用劳动合同模板 劳动合同样本

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