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你的职业价值观是什么？ 职业价值观？( 二 )


这里我要告诉你的大厂是阿里巴巴集团，而你对这个以马云为首，由十八罗汉创立的集团应该不会太陌生 。这个集团经营多项业务，员工不在少数，其中管理方式自然马虎不得 。阿里是怎么做到的？前阿里巴巴总裁关在一次演讲中给出了这个问题的答案，那就是“价值观” 。
关先生表示，阿里巴巴集团有六大价值观，在阿里如何经营业务、招聘人才、考核员工、确定员工薪酬等方面发挥着重要作用 。这六个值是:
一、顾客是第一位的，顾客是衣食父母；
第二，团队合作，分享分享，平凡人做不平凡的事；
第三，拥抱变化，欢迎变化并用于创新；
第四，诚实正直，言行坦荡；
第五，激情、乐观和永不放弃；
第六，敬业、专业、执着，精益求精 。
为了有效贯彻这些价值观，阿里对员工进行绩效考核 。这个考核一半是考业绩，另一半是考价值观 。根据考核结果，阿里将所有员工分为五类:业绩突出、价值观突出，即“星级”；业绩好、价值观好的是“牛”，阿里的大部分员工都属于这一类；是没有业绩，没有价值观的“狗”，刀一落就被打死；还有一部分人价值观很好，但是能力不足，属于“小白兔” 。阿里会进行培训，如果培训效果不好，也会被淘汰 。
总结一下这一小节，职场价值观对于不同主体的作用:对于路叔的朋友来说，他们的核心价值观就是顺应时代发展，学会向前看10年，思考自己未来10年应该储备什么样的弹药，这样才不会被时代束缚，上坡的时候被抛在身后 。对于阿里巴巴集团这个大厂来说，价值观就像游戏规则 。根据价值观来定义行为，为员工的行为设定标准，让行为可测量、可衡量，鼓励企业稳步前进 。
三、隐藏在职场中的真相陆叔经常在朋友圈看到有人这样抱怨:“我不想把年轻的时光都浪费在工作上 。我想把生命浪费在美好的事物上 。”这个流行语源自著名财经作家吴晓波的一本书 。句子很美，字字句句都透露出一个成功的人活了大半辈子后的追求 。但羡慕就是羡慕 。你该考虑一下自己的处境了 。二十出头，年轻没经验 。你有什么？

你可能什么都没有，但你有的是:看到别人牛逼你就贪婪，轮到你遭罪你就抱怨 。青春永不匆匆，不可逆转 。它不仅是世界上最宝贵的财富，也是自我欣赏的土壤 。年轻的时候，你会努力自我欣赏；等你老了，就能虚度光阴了 。否则，当你的精力、体力、智力、精神力量都衰退时，你只会被时间耗尽 。但现实的残酷在于，大多数人最终都无法拒绝眼前的各种低级诱惑 。比如和老板打交道，和客户打交道，偶尔偷懒迟到，为了高薪夸大简历等等 。大多数人都在遵循一种从众的态度，总认为大家都差不多 。
其实真相是:在逃避付出和拒绝成长方面，每个人都喜欢从众，但在幻想美好方面，每个人都喜欢独立 。幻想终究不是现实，逃避不能带来真正的成长 。没有成长，就没有实现幻想的能力 。
说到这里，你可能已经意识到了:上面说的两种情况，陆叔，不管是陆叔的朋友，还是阿里巴巴集团，都可以有很好的发展 。做好他们的工作的关键是把他们的工作揉进生活中，努力让自己看起来没什么可失去的 。同时你也要意识到职场的核心价值观是什么吧？
第四，职场核心价值观

要知道，工作的最终目的是为了给自己一个更好的未来，工作是提高一个人生活质量最直接有效的方式 。了解陆叔的人都知道，陆叔是个不折不扣的工作狂 。作为一个工作狂，我想过很多次:我能改变我的生活吗？不要工作得这么辛苦 。
诚然，每个人都可以选择不同的人生 。但我从不麻痹自己，因为事实是:很多人确实选择了所谓的不一样的生活，但本质上都是平庸的生活 。而且终其一生，很难有翻身的机会 。我不能接受我为了逃避一时的困难，浪费了最容易快速成长的青春 。过了60岁，还是要争时间挤地铁，住最普通的小区，逛最便宜的市场 。
后来，我终于不再想这种问题了 。因为，我从心底渴望更好的生活，不一样的视野，更强的生存能力 。所以，我愿意选择:在最有活力的青春里去努力 。
这也回答了我开头的问题:你认为职场的核心价值观是什么？有什么效果？你年轻的时候，努力是陆叔认为你现在应该有的职场核心价值观 。努力中的“努力”这个词有点偏激，但努力是绝对必要的 。在陆叔叔看来，想要过上和别人不一样的生活，就得付出和别人不一样的代价 。


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