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教会|为什么职场中的老员工都不愿意带新员工呢？( 二 )

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三、占用时间与精力
我们每天上班 ， 压力大非常忙碌 ， 既要随时应对老板的需求 ， 又要解决其他部门同事出的难题 ， 还要有一堆日常琐事要处理 。 我们每天都忙得像一个陀螺 ， 在不停地赶任务、解决问题 。 一天下来 ， 大脑已经被严重透支 ， 自顾不暇 ， 哪有精力来负责新员工培训呢？这种工作本身本不在自己的职责范围内 ， 还要付出大量的时间和精力 ， 躲还来不及呢！对于吃亏不讨好的事情 ， 成年人都会拒绝 。

写在最后
职场最重要的是保全自己 ， 谋求发展机会 。 我们首先要确保自己职场位置的安全 。 人都是趋利避害的动物 ， 对于没有收益的行为 ， 很少有人愿意去做 。
公司给你开工资是请你来干活 ， 而不是让你当师傅 。 明白这点后 ， 不难理解老员工不愿意教导的原因 。 每个人衡量的尺度不同 ， 不必强求他人教导 。
对老员工不愿意带新人的问题 ， 企业负有主要责任 。 一是要给老员工实实在在的利益 ， 而不单单是施加责任和压力；二是建立完善的培训体系 ， 而不能只依靠员工起到培训的作用；三是给老员工吃定心丸 ， 不要让他们感觉教会徒弟 ， 自己的饭碗就不保了 。 总之 ， 让老员工有好处、有荣誉、有保障 ， 才能实现老员工、新员工和企业的三赢局面 。
#职无不言#


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