同事先提了离职我还能提吗？
当然可以提 ， 离不离职是你自己的事情 ， 和同事没有关系 。
这里猜测 ， 你有疑惑的原因应该是碍于面子 ， 不好意思紧跟着同事一起提离职 。 或许是害怕离职的人太多导致公司业务受影响 ， 再或者是怕连续有人离职让领导伤心 。
有这些顾虑说明你是一个很有责任心 ， 足够讲义气的员工 ， 可能你和同事的关系还不错 ， 对企业有一定忠诚度 。
但是 ， 这些都是感性上的考虑 ， 本质上来讲 ， 你在这家公司打工 ， 与老板就是雇佣与被雇佣的关系 ， 简单来说就是一场交易 ， 是一笔买卖 。
既然是交易 ， 那必须得在双方都自愿的前提下继续 ， 如果你不想继续这场交易了 ， 当然有权利在合法合规的前提下终止交易 ， 提出离职 。
而且提出离职完全是劳动者应有的权益 ， 你随时有权利提出 ， 与你的同事在你之前或者之后提离职没有关系 。
你的同事和你一样 ， 想离职的时候随时可以提出 ， 提出之后也应该自觉履行与雇主的契约 ， 干满一个月 ， 这里面不涉及到“捷足先登”的问题 。
个人建议不要在跟事业相关的事项上做出过于感性的决定 ， 工作就是工作 ， 雇员需要一份工资 ， 雇主需要一个打工人 ， 工作本质上来讲是纯粹的市场经济活动 ， 你和其他同事或者领导是被资本联系到一起的 ， 在其中掺杂感性有可能导致个人决策不力 ， 优柔寡断 ， 最后耽误正事 ， 错失良机 。
所以这个问题还是应当由你自己谨慎思考之后决定 ， 如果已经规划好了想要离开现在的工作岗位 ， 就应该大胆地提出 ， 这是你应有的权益 ， 不受其他条件制约 。
【考试|同事先提了离职，我还能提吗？】如果你和领导有私交 ， 实在是不好意思紧跟着同事之后也离职 ， 或者你还打算以后再回到同一家公司工作 ， 需要维持自己的口碑 ， 那也可以再等待 ， 只要自己心甘情愿就好 。
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