除了服务类、观察类、吐槽类等节目形式 ， 明星体验类职场综艺也曾受到关注 。 2022年初播出的综艺《一往无前的蓝》便是记录了6位艺人“消防新生” ， 经过严格训练成为可以与同伴并肩出警的“蓝朋友”的过程 。 从类型上看 ， 职场综艺几乎囊括了综艺市场上的绝大多数类型 。 从节目领域上看 ， 律师、消防、广告、法医、电商等都曾被作为行业主题纳入综艺 。 可以说 ， 职场综艺的内卷来势汹汹 。
戳中痛点、寻求共鸣 ， 打工人在综艺中寻安慰职场综艺类型和领域不断细分的当下 ， 受众分层、趋于圈层化是不可避免的问题 ， 使得做出一档爆款节目越来越难 。 正如《100道光芒》导演陈歆宇在接受视听广电采访时说过 ， “综艺本质上还是媒体产品 ， 职场综艺也要抓住社会情绪 。 ”抓住社会情绪 ， 打磨出“打工人”能有深切共鸣的节目是职场综艺的立足关键 。
《100道光芒》以毕业生为切口 ， 记录了100位初涉电商平台的“00后”毕业生从面试到竞争再到淘汰的职场生活 。 2022年高校毕业生人数首次突破千万 ， 1076万学生迎来“最难就业季”的现状 ， 促使节目赢得了许多毕业生和实习生的青睐 。 《跃上高阶职场》则是把视角对准广告行业现状 ， 展现了28+职场人的工作状态 ， 直击轻熟龄广告人的普遍成长 。 根据艺恩数据统计 ， 节目正面舆情显示广告人对节目内容深有同感 ， “是真实的职场和真实的体验 。 ”
另一档由美ONE公司制作的全国首档聚焦于双十一品牌的综艺《所有女生的offer》剑走偏锋 ， 通过揭秘李佳琦为所有女生谈offer的幕后故事 ， 满足了大众对于电商直播这一新兴行业的好奇心 。 节目豆瓣评分高达8.5分 ， 贴合了女性需求成为这档职场综艺的强有力竞争点 。 对于不同受众的不同需求 ， 各类职场综艺都在自己的细分赛道上奋力跃进 。
更有一部分节目受众 ， 视职场综艺为免费的职场小课堂 。 打开小红书等社交平台搜索职场综艺关键词 ， 就会出现大批标题为“打工人必看综艺 ， 教你树立职场认知”“宝藏职场综艺 ， 帮你摆脱焦虑”的帖子 。 中国青年报社社会调查中心的一项针对1513名职场青年的调查显示 ， 83%的受访青年坦言在职场中感到焦虑 。 职场综艺的功能性一部分源于 ， 节目中的素人成长抚平了观众的职场焦虑 。
小红书博主@怪兽通关奇迹 是一名广告学专业的大三学生 ， 她看《跃上高阶职场》的原因就不止是为了打发时间 ， 而是想要从节目中提前了解广告行业的就业环境 。 在节目播出过程中 ， 她不断想象自己未来的工作氛围、工作风格是否就如节目中所展现的一样 ， 自己毕业后是不是确定要从事这个行业 。 这些边看节目边引发出的思考 ， 可以提前帮助她了解职场 。
所以不难发现 ， 职场综艺往往在最大程度地为受众提供了情绪价值和信息增量 。 《令人心动的offer》《跃上高阶职场》《100道光芒》等综艺着力点在后者 ， 《打工不如打电话》这类节目着力点则情绪价值上 ， 无论是吐槽抠门的老板、抢功劳的同事 ， 还是找不到工作的焦虑 ， 主持人程璐和晓卉听完电话后不会可以追求解决这些棘手的问题 ， 而是会问“吐槽完之后有没有开心一点？这里谁最让你开心？”
由此也能得出职场综艺不接地气是爆款难寻的原因之一 。 律师、医生、投行、广告等精英领域行业 ， 对于大多数观众而言过于遥远 。 求职者人均精英、“卷王”的现象也极易劝退观众 。 《令人心动的offer》建筑师季公开简历后 ， 网友对于求职者简历中写到的“大三曾获老师评价小卷王”“连续通宵几晚依然精神抖擞的汇报方案”“认为加班也开心”等言论表示不认同 。
职场综艺经历过1.0的求职时代 ， 2.0的观察时代 ， 兼顾素人职场的真实性和综艺节目可看性或许是未来3.0的发展方向 。 节目类型多元化、内容专业化的同时 ， 相信观众能在不同细分垂类的综艺中 ， 找到适合自己的职场缩影 。
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