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你要辞职需要编什么理由才好呢？ 最简单的个人辞职原因( 二 )


如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家和自己价值观一致的公司 。
如果工作中还有很大的成长空间空，但是工资不高，也可以多待一段时间，努力提升自己的技能 。缩短试用期或提高绩效 。
至于什么样的辞职理由好，无所谓 。重要的是我们是否真的想通了上面的问题 。如果你的答案是“是”，请尽早提出，并做好计划 。相反，我们可以再等一会儿 。

没有因个人辞职而产生的经济补偿 。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位不需要支付任何经济补偿，而上述原因几乎都是个人原因，不可能获得任何经济补偿 。
如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职 。如果不在试用期，需要提前30天书面通知公司 。否则，未经公司同意离职或未在法定通知期限内离职，属于违法解除劳动合同 。不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失 。
如因公司原因被迫辞职，应主张自己的合法权益 。现实中，有的公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资、不依法签订劳动合同、加班不支付加班费、有的公司不为员工缴纳社会保险费、有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣生产环境中工作等违法行为 。针对这种严重的违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，劳动合同规定员工有无条件与公司解除劳动合同的特殊权利，而且还可以获得经济利益 。这在实践中通常被称为“被迫辞职” 。
对于公司违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应依法给予经济补偿:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位订立劳动合同时，信息资源网络有欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的 。
对不按规定缴纳社会保险费、强迫加班或安排休息、侵犯劳动者健康休息权的，由当地司法机关裁决 。
综上所述，“铁打的营盘，流动的兵”，辞职是很正常的职场常态 。朋友之间不需要琢磨，也不需要担心编个好理由 。关键是要分清这种辞职的根本原因是自己的问题还是公司的问题，自己的问题能不能解决，公司的问题能不能谈 。
不管辞职的原因是什么，只要我们真心实意，深思熟虑，就一定会做好，不留遗憾，不出问题 。所有的事情都是以协商交流的态度去做，让大家聚一聚，散一散 。
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