如果说想激励下属 ， 是压力 ， 还是鼓励 ， 表现出来是情绪则又是两种不同的情况 。 事实上 ， 职场上大家都是演员 ， 很多时候拼的是各自的演技 。
关键在于目标是否清晰 ， 达成目标应该释放何种情绪 ， 而不是想释放哪种情绪 ， 至于“自由”还是“隐藏”根据目标来判断采取的方式 。
2.以过程来调整
“水无常态 ， 人无常势”任何事情都不是一成不变的 ， 都会随着事情的进程而发生变化 。 虽说目标指导方向 ， 过程需要调整 ， 有时需要迂回 ， 有时需要直接 。
比如 ， 适当给下属压力 ， 才会有动力 ， 下属已经有所行动时 ， 就需要鼓励 ， 而不再是压力 。 情绪释放也是同样的道理 。
在向着目标推进的过程中 ， 很难用一如既往 ， 就像开会 ， 在讨论阶段大家各抒己见 ， 可能会产生争论 ， 适当的释放情绪来表明自己的决心；当形成决议的时候 ， 哪怕与心里预期有出入 ， 也要隐藏情绪 ， 表示坚决执行 。
在讨论阶段 ， 适当释放情绪来别人对自己的信心 ， 很有可能被采纳；在形成决议之后 ， 隐藏情绪可以展现自己的执行力 ， 同时也会提升上级对自己“忠诚度”的认可 。
没有任何一种方法 ， 适用于所有情况 ， 只能在过程中不断进行调整 ， 才能达到更好的效果 ， 这才是“控制”的真谛——收放自如 。
3.以结果来衡量
任何事情以结果来衡量 ， 是否值得 ， 划不划算 。 “结果”有好有坏 ， 虽说谁也没有预知未来的能力 ， 但至少可以通过自己的行为来影响结果 ， 或者说可以判断出大致的结果 。
比如 ， 与领导当众争吵 ， 结果不难判断 ， 哪怕这个争吵你是对的 ， 但领导觉得丢了面子 ， 下一步肯定会有所动作……类似的情况不难判断 。
就像有些人看似不能得罪 ， 但得罪了之后 ， 也是表明了态度 ， 没准也会获得相应的利益 。 比如 ， 张三和李四有矛盾 ， 得罪了张三 ， 可能就维系了李四的关系……
职场上从来不怕得罪人 ， 以结果来衡量 ， 值不值得 ， 划不划算 。 没有谁是不能得罪的 ， 关键在于得罪了之后自己能获得什么 。
以结果来衡量 ， 是“情绪自由”还是“隐藏情绪” ， 无论如何选择都没错 ， 关键在于结果更倾向于获得还是损失 。
写在最后职场上 ， “情绪管理”无疑是职场人的必备技能 ， 能控制情绪的人 ， 或许不会平步青云 ， 至少不会走太多的弯路；被情绪控制的人 ， 不仅会走弯路 ， 甚至可能被利用 ， 导致自己陷入困境而不自知 。 所以 ， 学会控制情绪的人 ， 大多数都在职场中走得比较顺畅 。
推荐阅读
- 面试|面试时，领导偏袒这些“拍马屁”的人，给他一个更高的职位
- 电驴|大佬曹德旺坐“电驴”被网友突然偶遇？网友调侃道：这是曹德旺分旺
- 李九春|德云社李九春演出，拿德云社“底”角砸挂，他们外面实在是没活了
- 楼南光|68岁楼南光近况曝光，带小18女友定居内地，同框却像“父女”
- 潘玮柏|《披荆斩棘的哥哥2》中，潘玮柏说兄弟们一起“狂流”，太惊艳了
- 好莱坞|12年了，中国还有可以“内外通吃”的，优质女演员吗？
- 求职|“你家钱多吗？”大学生面试北京某航天院所，被HR一番话劝退
- 招聘|多地辅警将进行“改革”，学历门槛再次放宽，还有机会拥有正式编
- 大学|“宁选烂高中，也不上技校”，两者有啥差距？答案或许跟想的不同
- 职场故事|朝九晚五的“打工人穿搭”：体面又不失时尚感，真的很美！