企业在招聘时安排背景调查已经是常规操作 ， 不过总有一些不熟悉的求职者会为此感到忐忑 ， 担心背景调查会侵犯自己的个人隐私 ， 但是拒绝调查又害怕会影响面试结果 。 那么是否接受背景调查会影响求职吗？
背景调查是招聘企业为了长远发展 ， 建立完善的人力资源制度 ， 规避用人风险所作出的举措 。 正规的背景调查应该征求候选人的同意 ， 并且在合法合规的范围内进行 ， 并不会侵犯候选人的个人隐私 。
【求职|是否接受背景调查会影响求职吗？】如果候选人拒绝接受背景调查 ， 对于hr来说也就意味着候选人在过往的工作经历中存在潜在风险 ， 通常也就会导致求职失败 。
背景调查都会调查哪些内容？
1、背景调查会核实候选人的基础信息 ， 包括身份信息 ， 学历信息 。
2、背景调查会核实候选人以往的工作经历 ， 包括在前单位的起止时间 ， 离职时的任职岗位 ， 离职原因以及具体的工作表现 。
3、背景调查也会核实候选人的社会不良信息记录 ， 包括失信记录 ， 犯罪记录 ， 民事诉讼记录等等 。
求职者是否接受背景调查可以根据自己的意愿来进行决定 。 但是站在企业招聘hr的角度 ， 如果求职者不愿意进行背景调查 ， 通常都是存在一些职业上的瑕疵 。
所以为了企业的持续发展 ， 大部分的hr都不会冒风险录用 ， 也就会婉拒求职者的应聘 。
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