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老板认为有些员工不可能会离职 ， 或者说短期内不会轻易离职 ， 但是往往这些人通常出乎意料地离职了 ， 这是为什么？
老板认为不会离职的 ， 往往最先离职 ， 最先离职的人通常是最优秀的 。
【离职|老板认为不可能离职的员工通常最先离职，为什么？】
哪些人老板认为不会离职？
换句话说 ， 是老板比较放心 ， 老板对哪些人比较放心呢？
踏实 ， 责任心强 ， 有担当 ， 能力强！
他们为什么会选择离职呢？
1、 拼命工作 ， 却得不到回报
没日没夜地付出 ， 也做出了很多成绩 ， 但是老板却视而不见 ， 或者仅仅是口头表扬 ， 迟迟得不到实质的回报 ， 如果这时候跳出去 ， 到其它公司可以拿到一个比较高的起薪 ， 那么何乐不为呢？如果一个员工无论表现多好 ， 始终和其它混日子的拿的薪水差不多 ， 那么他自然会心凉或者不再付出那么多 ， 彻底绝望以后的结果 。
2、 直属领导不靠谱
这是很多员工离职的直接影响因素 ， 以下几种领导最容易流失人才：
领导能力不强 ， 有危机感 ， 逼走优秀的人才；
瞎指挥 ， 自己不专业还不能听取专业人才的建议；
抢功一把好手 ， 遇事往后缩；
只关注自己的利益 ， 从来不考虑团队成员的发展和福利；
沉浸在被拍马屁的温柔乡里 ， 自己也喜欢拍马屁 。
3、 眼光长远 ， 提前看到了公司的未来
优秀的人眼光都比较好 ， 能提前看到公司或者行业未来几年的发展 ， 对自己的公司各方面的要求也比较高 。 如果自己的付出没得到回报的话 ， 他们会另谋出路 ， 因为他们能力强 ， 不担心找不到理想的工作 ， 而不是像平庸的员工 ， 浑浑噩噩地活着！
其实 ， 很多优秀的员工离职并不是冲动下的选择 ， 而是对公司的期待慢慢被抹杀完以后被迫离职的 。
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