考研|老板突然对我凶了起来,是什么原因?( 二 )


这位群友来提问后 , 我教了她一招 , 果然 , 老板不久就露出了真面目 , 想打击群友让她自己自惭形秽、主动离职 。 由于有我的指点 , 她再找部门主管从中协调 , 也还是从这家小企业拿到了大半个月的赔偿金 , 离职了 。
所以 , 小私企老板突然直接管理你的工作 , 尤其莫名其妙给你定“罪名” , 这是一种试图不花钱赶走人的方法 。
其实这招在大企业也常见 , 比如有个采购总监同事 , 某次盯着一个刚进来不久学历又低的采购员骂 , 这就跨过了采购主管和采购经理 , 虽然大多挑采购员工作上的毛病 , 但这也是鸡蛋里面找骨头 , 有意打击这个采购员 。 果然 , 没几天 , 采购员就自动走人了 。
其实这个总监就是我 , 那时我刚做总监 , 我想安排一个熟人的孩子进来做采购员 , 就要找个人先离职才有岗位空出来 , 这位采购员被我挑中了 。 你也别说我坏 , 国内稳定单位这种情况更多 , 他们还能有外快进账 。 我当时都没多想 , 就这么一招出来了 , 应该是我之前看到过多次 , 如法炮制了而已 。
我们有个美女群友在深圳一家5000人的准上市公司 , 估计她这份是转岗跳槽的 , 经验还不够丰富 , 但也入职2年了 。 最近大领导突然开始挑她的刺 , 中小领导也随声附和 , 说她能力不够 。 你都难以想象 , 这大领导找的着力点居然是俄乌战争 , 这都能怪到她头上 , 这是莫须有的罪名 , 可惜她浑然不知 , 她去自我怀疑去了 。

在这种大民企 , 因为节约成本有压力 , 上面会不时按照部门分配裁员比例 , 并且每个部门的老大也会在HR那边留下一个印象 , 即某部门同样裁了比如相同的3个员工 , 而没有花费裁员成本 , 这个部门的领导会被公司老总和人事总监另眼相看 。 不花钱裁人 , 这也是部门大领导的“业绩”或者说能力之一 。
目前大领导直接点名批评 , 中小领导也帮腔 , 主要就是为了让我们这位群友自惭形秽 , 默默主动辞职走人 。 让群友以为什么“总要找个人背锅” , 不知道这是谁教她的 , 为何领导就不能背锅呢?责任制啊 , 员工犯错 , 最大的责任是大领导 , 见《工作中出错导致公司受损 , 个人要承担损失不?》 , 劳动合同法也支持员工承担很小责任这个意见 , 因为只允许事后按月扣除接下来该员工每月工资的20%作为员工责任 。
其实何必呢?演戏 , 大惊小怪 , 不就是为了省下裁员的经济补偿金?此时如果该员工主动辞职那才是傻子 。 但这位女群友完全看不出来 , 她意气用事 , 一直将俄乌战争引起的交期拖延 , 按照大中小领导的逻辑来当作是自己的工作失误 。 这是PUA无疑了 。 待着 , 直到人事来谈解除劳动合同 , 否则就待着 。
大家看 , 大公司尤其国内大型民企创业公司 , 也喜欢通过大老板来突然批评你 , 从而达成不花钱让你主动走人的目的 。
接着 , 再看一个40来人的公司 。 如下这位群友待在苏州的小民企 , 公司从去年12月份开始就一直不发工资 , 并且今年3月份老板换了好车 , 还告诉大家行情不好 , 企业不赚钱 , 都是靠老本养着大家 。

四个方框四个心得 , 大家对照下 。
群友从去年底忍到4月初 , 一直被老板跨过部门领导直接数落 , 先要求降薪 , 群友答应了 。 然后被要求加班 , 接着继续被骂 , 然后公司提出了各种严格要求 , 就在等员工犯错 。
我们这位群友终于忍受不了 , 4月中自己主动提出了离职 。 这叫正中下怀 , 老板要的就是他自己走 , 这样可以赖掉半年的工资和4个月的裁员赔偿金 。 我都让群友提前去咨询律师了 , 他还是受不了老板的PUA主动走人了 。 真是愚蠢得不行 。
然后 , 他发现小公司的经历特别难找工作 。
终于在4月底 , 他求职期间准备将自己的血泪史写出来分享给大家 。 不过我还没收到他的来稿 。
其实是他自己傻 , 让你坚持是让你坚持到有了6个月的银行工资流水 , 不是让你一直在不发工资、老板直接PUA你的小公司死等三年啊!

具体他的文字描述如下 。
“我是前阵子给您发信息 , 说老板不发工资却换车成保时捷macan的那个 。
我上次想跳槽时您劝我务实 , 我没动 , 今年是在这家第三年 。 在苏州 , 月薪7.5k 。 其他废话我删掉了;公司裁员后剩18个人 , 裁了一半人 , 然后刚搬到新位置 , 房租更便宜更偏远的地方 。 老板娘和老板动不动就PUA我 。
重点是 , 今年工资一次没有发 , 前几天我去要了工资没回复我 , 今天被老板约谈、先反问我知道工资为什么没发给你吗 , 然后找我的毛病 , 又说给我降薪20%也是在考察我 , 还有接下来的工作明说不管什么情况当天一定要做完!


推荐阅读