说降薪后这段时间要看我的表现 ， 不能出现任何表现差的情况！
其实在谈话之前在办公室我已经无意听到老板准备开了我 ， 他正在想策略 。 老板在想继续降薪 ， 还是要让我接受无偿加班007 ， 老板套路都给我定制好了 ， 就等我回复 。
我有点吃不消 ， 老板前几天安排了加班 ， 我身体已经出现问题了……
老板表示还会持续加班 。 不过自离没有赔偿金 。
我也咨询过律师 ， 通过劳动仲裁可以要n的赔偿金 ， 结果就是失业跳槽 ， 目前在职跳槽老板搞得我连私人时间都没有了 。
我的问题是：
1:现在解除劳动关系 ， 申请仲裁是否明智？
2:幽哥有没有更好的建议？”
以上这就是一个40人公司裁了一大半剩余17人 ， 换了新工作地点 ， 老板花钱换车但不花钱裁员的过程 。 我们群友还是中招了 ， 拖欠的工资和赔偿金都没要 。 因为他急着求职 ， 而在职期间老板不让他有求职甚至接电话的空间 。
最后看一个中型公司 。
“女 ， 上海 ， 来现在公司（内资中型企业 ， 好几百人）快两年了 ， 做项目管理工作 。 日常工作大部分都是直属领导给我安排的 ， 相对来说比较轻松 。
直属女领导负责的工作事项比较多 ， 还要管商务工作 ， 平时她对我的工作指导不多 。
最近突然公司老板直接给我们开会让我汇报工作 。 在我汇报过程中突然老板当场反复指责我工作定位不对 ， 怎么这个没做那个没做 ， 来了这么久不清楚自己的职责 。 说我不能只是做辅助类的工作 ， 要冲到前面主导项目和市场推广方向 。 老板还说他要直接跟我一条一条来过我的工作职责 。
我的直属领导也在场 ， 老板在说这些事时 ， 她什么都没讲 。
实际上我刚来时 ， 直属领导一直都没有明确我的职责 ， 甚至职责范围还改过三次才固定为现在负责的内容 。 来这么久了 ， 领导都没有给我做过完整的产品培训 ， 有什么新产品或者新一年产品策略 ， 一概没有给我传达过 。 部门沟通也不好 。
新产品做出来产品部甚至都不和我们项目部沟通 。 关于工作流程上的改进 ， 我也给直属领导提过好几次了 ， 尤其是跟产品有关的部分 ， 希望能让产品部门更多提供信息 。 但直属领导听听就完了 ， 没有任何后续改进 。 我也就不再提了 。 而且我发现公司很多人都是这种状态 ， 平时各做各的 ， 很少相互沟通 。
所以我现在比较懵 ， 是不是老板对我不满 ， 想让我走？
还是因为我之前在外企做过一段时间 ， 所以老板对我期望比较大 ， 准备重用我？”
其实这个就简单了 ， 一半概率是公司要裁员 ， 通过大老板越级来骂小兵 ， 这就是个不花钱让员工自惭形秽主动离职的方法 。 还有一半概率是老板要裁了部门主管 ， 可能要重用你了 。
究竟属于哪种 ， 大家看这位星友的补充回复如下 。
很遗憾 ， 还是第一个可能 ， 是老板突然凶了起来 ， 为了逼着底层员工主动离职 ， 属于极其常见的不花钱裁员的一种节约用工成本的方法 。
你别老就是论事 ， 还真的按照老板说的岗位职责逐条去抱怨直接上司的不作为 。 女领导本来就那样 ， 打工的 ， 人家资格又老 。 老板明显是针对你 ， 不是计较啥流程不清晰或者职责不明确 。
最后 ， 你问：老板突然对我凶了起来 ， 是什么原因？
回答：大概率是想逼着你主动辞职 ， 公司想赖掉辞退补偿金 。
应对方法：你不要在意 ， 没有下家就脸皮厚一点继续待着 ， 老板自然会去找下一个脸皮薄的人；如果你有更好的下家或者求职技能比较自信 ， 则直接骂回去 ， 多骂骂 ， 才能迅速获得应有的赔偿金；千万不要主动辞职 。
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