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离职|职场上，为什么有人总是抱怨，却不愿意主动离职？( 二 )

离职


类似的说法 ， 无非是用另一种方式表现自己而已 ， 心里多少有不满的因素 ， 但如果解决了当下的问题 ， 那不满自然就不存在了 。 比如 ， 部门人少 ， 增加人手 ， 自然没什么可抱怨的；加班没有积极性 ， 但加班费提升 ， 是不是就有了积极性了呢？
所以 ， 有些人不是真的抱怨 ， 而是用抱怨的形式 ， 为自己争取更多资源倾斜 。
2.通过抱怨试探别人
“抱怨”会引起共鸣 ， 也能试探他人 ， 领导、同事、下属都在此列 。 如果大家对“抱怨”没有任何回应大概率是大家都无意见 ， 或者准备看笑话 ， 这时就不能再坚持了 。
如果大家对“抱怨”都有所感触 ， 并且回馈与自己接近 ， 那么说明自己的想法符合大多数的人心声 ， 要么想办法解决问题 ， 凸显自己的价值 ， 要么就把事情放大 ， 自然有出面解决 。
自己就像一根火柴 ， 扔进汽油桶里 ， 还是扔进水桶里 ， 根据产生效果自己从中获利 。

3.用抱怨来麻痹对手
竞争是职场永恒的话题 ， 有些人总是抱怨工作量大 ， 工作繁忙 ， 搞得自己根本没时间思考 ， 给竞争对手一种能力已经到了极限的感觉 。
发牢骚、抱怨这类人事情 ， 对于精明的职场人来讲 ， 会把它当成一种手段 ， 偶尔释放负面情绪 ， 使对手松懈 。 “原来XXX能力也不过如此 ， 自己无需全力就能胜出 。 ”
现实中 ， 有些人给人的感觉明明对方已经倾尽全力了 ， 总是感觉下一刻就力竭了 ， 可是总是差那么一点点才会崩溃 ， 等发现对手后劲十足的时候 ， 很大几率上已经是对手走在了前面 。

写在最后行走职场 ， 对于“抱怨”这件事 ， 作为旁观谁者都知道不是好事 ， 但有些人恰恰反其道而行之 ， 利用这种方式来达到自己的目的 。 试想一下 ， 身边的人有哪些是“无脑抱怨” ， 又有多少是“犹豫不决的抱怨” ， 又或者是通过“抱怨”的形式向目标更进一步呢？


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