过去三年 ， 悉尼大学物理学院的9个高级只为中 ， 有7个为女性 。
但是这些都还只是特例 。 很多女性天文学家拥有博士后资质 ， 而且在昂宿星团奖项激励下在很多机构中仍然存在不公平的招聘策略和较高的离职率 。
综上所述 ， 如果仍然维持原状 ， 无论是33%还是50%的女性雇佣率都是无法实现的 。
如何改进？
我提出了一系列积极措施以提高澳大利亚天文学高级职位中女性的比例 ， 以及减少离职 。
这些措施包括：仅提供限于女性的岗位 ， 为女性提供一些有声望的岗位以及一些同时招聘男性和女性的岗位以增加上述措施的可执行性 。
提升工作场所的灵活性对于女性研究者来说也至关重要 ， 这可以使其更好的平衡职业发展与家庭生活 。
处理天文学的性别不平衡问题上 ， 澳大利亚并非特例 。 类似情况也发生在中国、美国和欧洲 。 在2019年4月的一篇文章中也指出欧洲女天文学家所遭受的一些歧视 。 尽管如此 ， 澳大利亚有条件在纠正性别失衡方面发挥主导作用 ， 只要采取正确的措施 ， 不用多久澳大利亚将如同我们的研究中那样达到性别平衡 。
BY:Lisa Kewley
FY:大卫高怕飞
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