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|职场背景调查

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俗话说 ， 人挪活树挪死 。

意思是说 ， 树不能经常移栽 ， 移栽次数多了 ， 肯定会死 。 而人 ， 不能一直在一家公司 ， 或者一直做同一份工作 ， 要不时换换工作 ， 跳个槽 ， 才能活得更好 。
说到跳槽换工作 ， 就必须说到简历 ， 招聘 ， 面试 。
很多大公司 ， 在招聘新人的时候 ， 都会做一件事情 ， 叫做背景调查 。

1.什么是背景调查
背景调查 ， 就是公司对于应聘者各方面的信息和历史进行的调查 ， 个人背景进行的调查 ， 叫做背景调查 。

2.为什么要进行背景调查
很多大公司都会做这个工作 ， 而小公司基本都没有 。 不是这个工作不重要 ， 而是小公司没有精力 ， 没有能力做这个事情 。

背景调查 ， 最直接的目的 ， 就是确定这个人靠不靠谱 ， 背景有没有问题 ， 符不符合公司的录用标准 ， 能不能录用 。
3.背景调查调什么
背景调查 ， 主要包括几个方面的内容：
【|职场背景调查】1）简历 。 就是针对应聘者简历的内容进行审查 ， 看看有没有造假的成分 。
2）职历 。 职历就是过往的任职经历 ， 看看有没有造假 。 更重要的 ， 过去任职的过程中有没有出现过问题 。 比如 ， 在职的时候造成过重大工作失误 ， 出现过严重错误 。 再比如 ， 作为一个公司的CEO ， 把一家公司管理倒闭了 。 这些不好的情况 ， 公司录用肯定是要进行考虑的 。
3）政历 。 这个主要是调查政治背景 。 应聘者在过去的时间里 ， 有没有政治问题 。 或者其亲属有没有政治问题 。 这个问题一旦被查出有问题 ， 基本上是不会被录用的 。

总之 ， 做人还是要实事求是 ， 简历等等都不能造假 。 毕竟 ， 做过的事情 ， 总会留下痕迹 。
职场 ， 背景调查肯定会遇到 ， 一旦被查到 ， 不仅不会被录用 ， 曾经想让暗淡下去的东西也会被重新翻开 。


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