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hr|大龄未育，面试时直接带了老公的不育证明，这明明是苦啊( 三 )

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并且一旦她们实现自我价值中遇到困难后 ， 就会被鼓励去转变赛道 ， 去实现第一位的价值 。
就像很多女性是真的喜欢做全职妈妈吗？
不是的 。
是生育后职场之路太难走 ， 逼着她们回归了家庭 。

而这一切 ， 从根本来说 ， 就是歧视女性 ， 不尊重女性多样化的价值 。
另外 ， 羊很想吐槽的另一个点是 ， 很多公司喜欢追求企业员工的年轻化 。
一方面是为了便于管理 ， 降低为生育女性付出的成本 。
另一方面 ， 简直就是赤裸裸的年轻崇拜！
年轻人更有想法 ， 年轻人不怕吃苦！

真是算盘都被打烂了！
这一点上 ， 真的是不只针对女性 ， 也害惨了男性 。
男人35岁就找不到工作了 ， 但35岁真的是人生的黄金时期呀 。
说白了 ， 对年轻人赤裸裸的崇拜 ， 就是对衰来的过度耻感和恐惧 。
动不动就要年轻人 ， 不就是搞不定中年人 ， 也不敢面对老年人吗？

最后 ， 羊想说 ， 职场女性不容易 ， 尤其是现在的环境下 ， 找工作更不容易 。
她们可以想出种种办法去应对hr的刁难 ， 但这并不意味着她们更强大 ， 更酷 。
只会更能说明她们是真正的弱势群体 ， 需要更多帮助 ， 也需要被支持去获得原本就属于她们的权利 。
主动让渡自己的权利不是酷 ， 是苦 。




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