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裁员|科技公司大裁员的真相，凛冬渐至吗？

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裁员|科技公司大裁员的真相，凛冬渐至吗？

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1950年代 ， 英国历史学家诺斯古德·帕金森在海滨度假时发现个有趣的现象 。 他看到一个老太太在给侄女寄明信片 ， 又是找地址 ，又是找钢笔、墨水 ， 磨磨蹭蹭花费了好几个小时才把明信片寄出 。 同样的事如果落到一个工作很忙的人手上 ， 大概也就5分钟就搞定了 。 帕金森得出了一个在管理学上很有名的结论：如果一个人有充裕的时间去完成一项工作 ， 那么他就会放慢节奏或者增加其他不必要的内容 ， 直到花光所有的时间 。
如果管理者觉得手头的工作紧 ， 他有三种方式可选择：第一是申请卸职 ， 把位置让给能干的人；第二是让一个能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己低的人来当助手 。 你觉得管理者会选哪个办法？在大多数情况下 ， 人们会选择第三种方案 ， 就是找两个比自己弱一点的人 ， 协助完成工作 。 当一家企业行政部门不断增多 ， 每个人都显得很忙 ， 但工作效率越来越低下 ， 公司患上了“大公司病” 。 所以企业要尽可能简洁工作流程 ， 雇佣一批高效率者 。
Lyft：裁员2% ， 冻结招聘
早在今年夏天 ， 美国第二大打车应用Lyft便裁掉了60人 ， 不到员工总数的2% 。 为了迎接「明年可能出现的经济衰退」 ， Lyft在11月初又宣布 ， 将裁员13% ， 相当于近700个工作岗位 。

苹果：明年9月前「冻招」正式员工
今年8月 ， 苹果裁减了约100名外包人员的合同 ， 暂停了几乎所有的招聘 。 苹果各部门的员工都被告知 ， 在2023年9月财年结束前 ， 公司都不会招收正式的新员工 。 连美国最赚钱的科技公司都这样谨小慎微 ， 确实透露出一股寒意 。

微软：裁员1000人 ， 只招关键人才
今年10月 ， 微软的第二批裁员将导致大约1000名员工失业 ， 涉及多个级别、团队且遍布世界各地 。 微软在一份声明中表示：「与所有公司一样 ， 我们定期评估我们的业务重点 ， 并进行相应的结构调整 。 我们将在未来一年继续投资我们的业务 ， 并在有望实现关键增长的领域继续招聘员工 。 」

【裁员|科技公司大裁员的真相，凛冬渐至吗？】亚马逊：只招临时工
美国电商龙头亚马逊Amazon表示 ， 未来数月冻结招聘全职新人 ， 招人只招时薪的临时工 。 即便亚马逊即将迎来圣诞周 。 CEO贝索斯也发布讲话 ， “警示”员工做好准备 ， 以应对阴云密布的经济环境 。

推特：裁员用力过猛 ， 前脚开掉后脚又找回去上班
10月28日 ， 在马斯克完成收购并接管推特后 ， 当天炒掉首席执行官和首席财务官等高级管理人员 。 11月4日周五又大刀阔斧裁员一半 ， “Today is your last working day at the company（今天是你在公司上班的最后一天） 。 ”大约波及3700人 。 推特在印度原本的200多名员工中 ， 有90%以上的人被裁退 ， 目前仅剩12人左右 。 由于裁员过猛 ， 一些被裁掉员工表示 ， 公司方面前脚刚开掉了他们 ， 后脚却又找到他们 ， 让他们回去上班……

Meta：公司成立18年以来首次大规模裁员
尽管没有像马斯克对推特那样 ， 直接裁员50%那么夸张 ， 但仍将是Meta公司历史上首次大规模裁员 。 2013年6月30日 ， 推特上市前不久 ， 拥有约2000名员工 。 截至今年9月底 ， 该公司员工超过8.7万名 。

这家拥有Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger的社交巨头 ， 在全球经济放缓和通货膨胀飙升的情况下 ， 自去年年初以来 ， Meta在元宇宙的相关项目已经花了150亿美元 ， 但收益寥寥 。 越来越多广告商的撤出 ， 让Meta的收入能力雪上加霜 。 提高运营效率 ， 包括缩减一些团队 ， 势在必行 。
大裁员背后的隐情
巨头们急裁员、缓招聘的背后 ， 是科技行业业绩的普遍下滑 。 宏观层面 ， 2022年以来 ， 美国经济迎来急刹车 。 美联储专注于遏制通胀 ， 开始持续加息 ， 现在到5%左右 ， 而且还没结束的迹象 。 在不确定因素的影响下 ， 美国民众开始减少消费支出 ， 住房销量开始明显放缓 ， 此前火热的就业市场也出现降温 。


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