老板是什么人？是最利己的人 ， 也就是无论他做任何的决定 ， 首先要考虑的一定是自己的利益最大化 ， 他给你升职加薪 ， 不是认可你或者要对你补偿 ， 而是他知道 ， 如果你离开了 ， 短期内未必有更合适的人能替代你 ， 而且很可能从外面找的人比你工资还要高 ， 另外 ， 如果你接受了老板的挽留 ， 你也会感恩老板给你升职加薪了 ， 至少在短期内不会再离职了 ， 现在 ， 你就明白了 ， 老板的算盘打得有多响 。
有些人以为这是老板重视人才 ， 所以才破例给辞职员工升职加薪 ， 其实这些都是假象 ， 老板是重视人才 ， 但他重视的是能够给他创造最大效益的人才 ， 当你的价值满足不了他的要求的时候 ， 你对他来说就像一双臭皮鞋一样 ， 随时可以丢弃 。
要接受老板的挽留吗？有人会说 ， 你辞职不就是因为对职位和薪酬不满吗？现在老板满足了你的要求 ， 还走啥？
这也是很多人在听到老板要给他升职加薪之后的第一反应 ， 对呀 ， 我不就是为了职位为了工资吗？现在老板都给了 ， 目的不就达到了吗？还辞职干什么呢？
也有人好像人间清醒了一般 ， 看透了这个问题的本质 ， 不辞职不升职加薪 ， 辞职才给你升职加薪 ， 跟哄孩子似的 ， 不哭就不管 ， 哭了就给颗糖 ， 然后说：乖宝宝 ， 给你颗糖 ， 别哭了 。
是不是很形象 ， 是不是很现实？其实除此之外 ， 这种做法无形中已经改变了职场的形态 。
【裁员|为什么要等你辞职，老板才愿意给你升职加薪？这三点让你看清真相】首先 ， 如果你决定辞职 ， 心态就已经发生改变了 ， 升职加薪只不过掩盖了目前的问题 ， 但心态的变化在不久会呈现出来 ， 也就是说 ， 你会发现 ， 你的职场 ， 回不去了 。
其次 ， 你答应了老板升职加薪的挽留 ， 老板会怎么看你？他心里马上蹦出一句话：好家伙 ， 竟然用辞职来威胁我 ， 暂时用得着他 ， 先稳住 ， 但这种人不能重用 。 因为在老板看来 ， 你已经生出了反骨 ， 现在是用升职加薪稳住你了 ， 可反骨一生 ， 不可逆转 ， 从此他再也不会重用你了 ， 等到有合适的人替代你 ， 你就会沦为可有可无的角色 。
第三 ， 本来就是你应得的 ， 却要承受更大的工作期望 ， 本来以你的能力就应该给你升职加薪的 ， 却要以辞职来实现 ， 这两者的差异可就太大了 ， 如果是正常的升职加薪 ， 因为你是从原来的岗位晋升的 ， 老板会正常看待你 ， 给你时间去成长 ， 可如果你是因为辞职得到了升职加薪 ， 老板就会觉得你既然做到了这个职位 ， 拿了这个钱 ， 就要做到这个职位和薪酬的价值 ， 从而对你的期望高了很多 ， 对你提出超乎你想象的要求 ， 那样你就会很难受了 。
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