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求职|改变职场现状，不再羡慕外企，我们能做什么？( 二 )

求职职场故事加班费


第三 ， 不要指望企业有善心 。 国内企业尤其是中小企业、老板没那么好心 。 你提出要求对方还不一定满足呢 ， 假如你不提 ， 那指定是没有的 。
而如果你第一次不提出要求 ， 那就算是默认了免费加班、免费增加工作量 ， 那以后加班会很频繁、工作量会不断增加 。
进而工作变得越来越繁重 ， 也越来越感觉工资不满意 ， 辞职的念头会越来越强烈 。
去跟企业提出加工资 ， 即使企业同意了 ， 可增加的那点工资恐怕也难以弥补你内心的不满 。
最终的结果只能是辞职 ， 换下一家 。
第四 ， 工作留痕 ， 保留一些能证明自己工作过 ， 而企业有过失的证据 ， 举报或投诉到劳动部门 ， 索要相应赔偿 ， 弥补自身损失 。
这样的情况太多了 。 不做出改变 ， 不勇敢提出要求 ， 不勇敢拒绝不合理安排 ， 那下次换工作还会是同样的情景 。
内卷 ， 并不是公平竞争
公平竞争和内卷是不一样的 。 公平竞争是让我们相互借鉴、你追我赶 ， 目的是共同进步 ， 追求更好 。
内卷是相互攀比着拉低自己 ， 自降身价 ， 自取其辱 。

我们出来工作 ， 都想要更高的工资 ， 更好的待遇 。
举例来说：
一个职位在招聘 ， 企业开出了条件和待遇 。
作为对应这个职位的求职者 ， 我们对于这个职位的价格、工资、待遇情况肯定是有一个认知的 。
如果企业开出的条件和待遇明显低于应有的水平 ， 我们求职者应当拒绝 ， 不投递简历 ， 不参加面试 ， 并且有机会的时候要告知到企业 。
当然 ， 不同地域消费水平不同 ， 同样的职位待遇也会有不同；此外 ， 求职者面对的经济压力也有所不同 ， 对薪资的要求就会不同 。
这些都是客观存在的、影响求职者应聘意向的因素 ， 面对这些情况 ， 主动降低自身价格的行为 ， 我觉得算得上是轻微的内卷 。
但是 ， 如果企业连基本的五险一金都不缴纳、单休、加班费也没有 ， 而求职者仍旧选择它的话 ， 那就是标准的内卷 ， 说的难听点就是自降身价 ， 自取其辱 。
法律都要求企业必须要做的事情 ， 而我们却主动放弃 ， 以此来讨好企业 ， 难道不是自取其辱吗？

评论里一个朋友说的很对：国内企业现在的嚣张 ， 就是我们打工人给惯出来的 。 面对国内企业各种不合法、不合规的行为 ， 打工人卑微地一再容忍 ， 并且不举报、不投诉 。
将打工人的尊严丢失殆尽 ， 也让企业变得高高在上 。
因此 ， 我们打工人求职时 ， 哪怕只是在五险一金这种基本法规所要求的的层面上停止内卷 ， 为自己争取合法利益 。 以此来作为改变职场环境的第一步 ， 都是很好地开始 。
改变认知 ， 提升境界
工作就是为了钱 ， 不要谈感激、感恩
我们工作是付出时间、精力的 ， 我们是以此来换取工资的 ， 我们并不亏欠企业任何东西 。
疫情影响下 ， 很多企业发表这样的言论：疫情让大家都变得困难 ， 公司能正常运转 ， 能正常给你们发工资 ， 你们应该感谢公司 。 疫情当下 ， 聚餐、外出风险大 ， 大家可以减少旅行、休闲 ， 加加班 ， 为企业付出一些 ， 企业效益变好了 ， 大家才能有更高的收入 。
企业这么说 ， 看似非常有道理 ， 也能引起一部分人的理解和同情 。
这确实是企业在打感情牌 ， 甚至说的重一些 ， 这是在德道绑架员工 。
正确的逻辑不应该是这样吗：
疫情当下 ， 员工们更加努力的工作 ， 为企业创造了足够的利润 ， 使得企业没有倒闭 ， 得以正常运行 ， 公司应该感谢员工才对 。

工作就是为了钱 ， 不要跟企业谈感情 。 企业或许会用感情来胁迫我们 ， 但请相信 ， 企业跟你谈感情的时候 ， 绝对不是真的看重你 ， 只是单纯的想榨取你更多的时间和价值 。
所以 ， 跟企业 ， 只谈钱 ， 其他免谈 。
丢掉怕麻烦和从众心理
中国人有两个不好的习惯 ， 怕麻烦和从众心理 。
很多事情 ， 很多时候 ， 由于怕麻烦的心理 ， 宁愿吃点小亏 ， 得过且过 ， 这是很多人的做法 。
从众心理更是严重 ， 生怕自己和别人不一样 ， 生怕成为不合群的人 。 且不论是对是错 ， 只要自己处于少数一方 ， 就会心生怯意 。

也正是由于这两种心理 ， 在职场上 ， 吃了大亏 ， 也间接助长了企业的不合规操作 。
职场上 ， 一些信息处于不透明状态 。
面试时 ， 企业如果说公司员工都没交保险 ， 我们就会信以为真 ， 并且可能就不好意思提及保险的事情 ， 怕被看做是“事多的人” 。


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