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|职场的处处帮助别人，换来的，却是同事的理所当然

|职场的处处帮助别人，换来的，却是同事的理所当然

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|职场的处处帮助别人，换来的，却是同事的理所当然

职场上我们会发现 ， 有一些老好人 ， 虽然经常帮助同事 ， 替同事解决很多问题 ， 但最终这些老好人却没落得同事们的好评 ， 甚至对他们不太尊重 ， 同事们早已经把这些帮助当做理所当然 。
【|职场的处处帮助别人，换来的，却是同事的理所当然】在职场上 ， 并不是你越做好人 ， 就能够越赢得尊重 ， 毕竟 ， 在职场这样的利益场上 ， 或许只有地位和价值才能获得“真正”的尊重 。

1、利用别人的亏欠感来获得支持不可靠 。或许有些人觉得自己多帮助人 ， 除了是自己性格使然 ， 一方面还会让受过帮助和恩惠的人能够对自己有一定的亏欠感 ， 从而促使他们对自己“另眼相看” ， 在职场上能够站在自己的这一边 。
这样想的话就大错特错了 ， 在职场上别人能够感恩一次 ， 但如果你是习以为常地主动帮助别人 ， 那么久而久之你的帮助 ， 你的人情都会变得很廉价 。 不会有人记住你的恩惠 。

2、赢得尊重必须靠竞争力的提升 。在职场上希望得到别人的尊重 ， 光做老好人是不行的 ， 职场上利益和资源的占据者才是最终赢家 。
希望被尊重 ， 那么竞争力的提升就是关键 ， 只有让自己在企业中保持核心竞争力 ， 能够经营好人脉关系 ， 学会变通 ， 实现升职并能够一步步往上爬 ， 当你掌握了一定的权力 ， 拥有资源 ， 并且自己的人品也是有口皆碑 ， 那么不需要通过讨好别人去获得尊重 。

3、看清职场真面目 。当你的热情和帮助被别人当作理所当然 ， 当你受到了职场的冷眼 ， 你也就能大致把同事分成几类 。
一类是投桃报李 ， 能够对你的付出有感恩的心的人 ， 这一类在你的职业道路上一定是可以合作和深交的对象 。
一类是冷漠自私 ， 过河拆桥的人 ， 他们只会把别人的帮助当成自己的跳板 ， 过后一句感谢都没有 ， 更别提会感恩 。
我是职场达人“萍行职场” ， 感谢你的关注！


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