关于离职原因 辞职原因( 二 )
我通常选择真诚地回答这个问题，向面试官展示我真诚的一面 。真诚不仅是一种良好的个人品质，也是消除坑的一种方式 。也可以帮助双方节省时间，缩短求职面试的周期 。
每一次工作经历都只是一个人职业生涯中的一次旅程 。没有规定资源网络的所有者应该死在企业中 。与企业的“联姻”能持续多久，受到主客观因素的影响 。
离开公司没有对错 。关于离职原因的问题，答案只是个人和公司过去做出的选择和结果的总结 。好与坏，一些企业和一些个人问题都是正常现象，不应该用来衡量求职者的能力和性格 。
希望HR和面试官不要在这个问题上做太多文章，而应该把更多的时间花在更重要的考核上，选择适合自己的就好 。
当然，有人会问，如果被裁员、辞退、辞退，是否一定要真诚回答？在这种情况下，直接告诉对方，不是真诚就是愚蠢 。
以下是给所有求职者回答这个问题的建议，也是我认同的回资源网的回答方式:
通过告诉对方自己的个人职业选择或职业规划，回答关于离职原因的问题；
比如最近工作后一直在关注某个领域(被面试公司所在的细分领域)，这也是我感兴趣的方向，也是接下来会重点关注的方向 。这一领域目前处于快速发展阶段，有很多机会和发展空 。当行业成熟后再进入，可能就没有太好的空了，这也是我现阶段做出这样举动的原因 。
这个答案:
1、不能说不真诚，求职或再次跳槽都会有多个求职方向；
2.回答完面试官的问题，我决定做出新的选择，因为我感兴趣的行业发展很快，不是因为不喜欢现在的工作，也不是因为其他原因 。
3.同时，他表达了对面试公司所在行业的兴趣和理解 。
4.把面试官的注意力转向:你为什么选择这个你感兴趣的行业？
如果面试官继续提问，那么我们只需要总结前东家的好处以及给我们带来的收获和成长，并强调下一步的职业选择 。自然得出离职原因=职业选择，职业选择=个人对行业的理解和判断 。
要在同行业中做出新的选择，也可以应用这个答案模板 。总之就是在职业选择或者职业规划上做文章 。
【关于离职原因 辞职原因】
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