关于离职原因辞职原因 _小知识

辞职原因(关于辞职原因)
很多求职者在面试的时候忽略了一个重要前提:招聘是双向选择，面试官和求职者的地位是平等的。当被问及离职原因时，我选择真诚回答，不夸张，不捏造事实。你是否满意不是我应该考虑的事情。如果你不满意，那一定是你的问题。找工作，我也想花野:我的鞋穿不了，肯定是你的脚！
面试时，回答面试官问题时的思维角度要从思考“如何回答才能让面试官对我满意？从“资源网”到思考“这家公司会有和前一家公司相同或相似的问题吗？甚至会出现新的问题和矛盾吗？" .
虽然不可能有一个完美的公司和工作，但我们也不希望走进同一个坑，把自己埋在不同的土壤里，是吗？所以面试的目的不应该仅仅是提供，还要想尽一切办法取悦面试官，而不是面试时应该抱着的态度。
同理，不可能有完美的求职者。企业在选择员工时，要根据自己的用工规模和画像，选择最合适的。
因此，我认为真诚是回答这个问题的最好方式。
为什么要问离职原因？

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为什么呢？
顶级猎头公司海德思哲的CEO说，面试的本质是三个问题:
你能做这份工作吗？你能做这项工作吗？
你会喜欢这份工作吗？你喜欢做这份工作吗？
我们能忍受和你一起工作吗？我们能和你一起工作吗？
所以，面试官问离职原因，无非是通过你的回答来验证以上三个问题的答案，然后进行快速筛选；HR问这个问题，一般不会筛选，只做记录，向用人部门或面试官汇报情况。
离职的原因是HR或者面试官为你埋下的坑。

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小心坑。
离职原因的答案必须包含两层含义:你为什么选择离开现在的公司，以及对下一份工作隐藏的期待。
例如:
离职的常见原因:加班太多；工资不高；领导能力差；团队氛围不好；公司发展不好；有限开发空；晋升困难等。
对应的职业期望:不想加班；希望加薪；良好的领导能力；好团队；好行业；空大；明确的晋升制度。
以上任何一个离职原因都是企业与个人50-50的比例，但通常面试官在面试时只关注“你”，会问关于“你”的问题:
你为什么加班太多？是因为你效率不高吗？
为什么工资不高，没有涨工资？
是不是每个人都没有加薪，还是只是没有给你加薪？
为什么团队氛围这么差，你融入不了？
公司的发展是一个长期的过程。现在公司里有哪些主要的问题让你觉得发展不好？
发展空能力或领导力有哪些局限？
在没有充分了解面试公司、企业文化、领导风格、岗位情况、工作内容、工作氛围、工作强度、薪资待遇的情况下，回答离职原因的问题时，要注意不要掉坑，否则不会有后续的机会。
除此之外，可能还有更大的坑在等着你:人力资源或面试官误导你的判断和选择，开始用套路糊弄你。
招聘难一直是个大问题，所以很多HR在招聘的时候从电话面试开始就在忽悠你。面试进一步愚弄了你，自从你回答了离职原因，他们就已经想好了对策。
例如:
加班多；人力资源:我们有灵活的工作制度。弹性不重要，重要的是加班。
高薪；人力资源:我们的薪资结构很有竞争力。(注意薪酬结构，很大一部分与业绩或公司业绩有关) 。
有限开发空；HR:我们有明确的晋升制度。(金不提拔还是领导说了算)
996;人力资源:我们正在进行调整。预计今年我们将有一次双休。(谁知道具体实现)
当然，这种坑一般是针对一些初级、中级岗位或者业务性质的岗位。招聘是流水线作业，非常不专业，对求职者不尊重。他们只需要混进去，剩下的交给时间和你来决定。对于这类岗位，招聘成本相对较低，求职者不够全面。他们也掌握了这类求职者的心理，被忽悠进来后很快就离职了。当被问及离职原因时，他们更害怕吐槽以前的雇主，所以没有影响力。
对于更高层次的求职者来说，这种坑就是我们常说的蛋糕画，这取决于领导的绘画能力和求职者的判断。
答案怎么可能更好？