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宁乡|28岁从房企辞职做店员：曾在周末被公司叫到售楼部当“托”，疲惫不堪辞职，“消失的生活回来了”( 四 )

宁乡招聘地方时政蓝月谷


【5】遇到愿意平衡工作与生活的企业
我向店长表明了裸辞的原因 ， 她很直接地回复我 ， 他们那里能让员工平衡工作和生活 。
这句话超级打动我 ， 这是唯一一个跟我这么说的面试官 。 而且我没有被问到婚育情况 。 店长更在意我喜不喜欢运动 ， 喜欢什么样的运动以及原因 。 整场下来 ， 我感觉这才是“人与人”之间的对话 ， 她是在把我当“人”看 ， 而不只是工具 。
后来 ， 我还去参加了他们在酒店楼顶举办的沙滩热舞活动 。 没过几天 ， 我收到了入职通知 。 还有三份offer ， 其中有地产公司提供给我品牌岗 ， 是知名企业 ， 体面稳定 ， 工作强度好像相对没那么大 ， 薪资还跟原来差不太多 。 但我最终还是决定做店员 。
人不能在同一个地方跌倒两次吧 。 我还记得当时品牌岗的领导问我：“你对待遇有什么要求？”我说 ， 对待遇没有要求 ， 但对工作强度有要求 。 他听完都懵了 。
我不太担心岗位的可替代性高 ， 我更关注自我成长 。 很少有工作是可以干一辈子的 ， 更重要是 ， 我有没有用好之前学到的东西 。 同样 ， 我在这里学到的 ， 也可以应用到我之后的生活和工作 。
在入职的几周里 ， 我确实学到了很多 。 比如我要服务某位客人时 ， 我会去问同事 ， 这类客人怎么处理会比较好 。 还有我想学习的社群营销 ， 我会去看大家做一场活动的计划 ， 规模预计是怎样的 ， 客户们参与到活动中的流程和我以前的工作有何不同 。
活动结束之后 ， 我们会复盘 ， key leader邀请我分享想法 ， 然后请我总结记录 。 这不像我在做地产策划的时候 ， 纯属个人复盘 ， 没有人会在意活动的效果 ， 只在意有没有客源来买房子 。
日常工作之外 ， 我们还会培养员工的专长 。 有同事对陈列感兴趣 ， 就有机会学习怎么搭配、陈设更吸引人 。
入职第四周 ， 我的新鲜感和兴奋劲已经转变成了热情 。 我每天在店里跑来跑去 ， 同事说：“没关系 ， 你用走的就可以了 。 ”但我有时很想尽快帮客人拿到想要的衣服 ， 会不自觉地小跑 。
也曾经遇到过难对付的客人 。 一次 ， 有个姐姐来到店里买一件上衣 ， 她全程冷着脸 ， 语气很凶 ， 感觉戾气特别重 。 我有点害怕 ， 不太敢跟她说话 。 试完衣服后 ， 她说了句“不喜欢” ， “啪”地一声把衣服摔在我面前的桌子上 ， 就走了 。
不过前几天 ， 她又来了 。 那天是两周年店庆 ， 店里正在切蛋糕 。 她结账时 ， 我递了一块给她 ， 她很高兴 ， 拉着我的手说 ， 很喜欢刚才我帮她找的那条裤子 。 我就想是不是我的举动让她心情好了一点 ， 还蛮开心的 。 本来以为是一个很可怕的客人 ， 好像也没那么可怕了 。
现在 ， 我跟同事们都很熟悉了 。 我们会一起去临江晨跑 ， 一起做有氧运动 ， 上周三 ， 我们六七位没排班的同事还一起去上了瑜伽课 。
我感觉自己挺适合这份工作 ， 因为我本身是ENFP（MBTI职业性格测试十六型人格之一） ， “快乐的小狗” ， 喜欢跟人建立连接 。 如果能为客户找到他们需要的衣服 ， 我真的会很开心 ， 有成就感 。 在生小孩之前 ， 这样的工作还蛮不错的 。 如果转全职 ， 我一定会争取晋升 ， 我还蛮想做店长的 。
我觉得消失的生活终于回来了 ， 我的快乐也回来了 。
康妮在酒店的楼顶沙滩跳舞 。图/受访者
（应受访者要求 ， 康妮为化名）
九派新闻记者 彭茸雯
【来源：九派新闻】
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