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|职场上，“会搞关系”和“工作能力”，谁更重要？这几点值得思考( 二 )


最后 ， 提供几点建议1.进入领导视线
想要领导重用、提拔 ， 就先要进入领导的视线 ， 要么凭借出众的工作能力 ， 要么就是良好的人际关系 。
工作能力出色 ， 容易走入领导视线 ， 毕竟领导也需要业绩；良好人际关系 ， 自然也必不可少 ， 当领导认为你不错的时候 ， 别人都说你差劲 ， 领导也会产生质疑 。
如果领导没有注意到你 ， 但所有人的都在说你优秀的时候 ， 领导也会暗中观察 ， 去发掘可用的人才 。 所以 ， 工作能力出众与“会搞关系”两者只要占一点很容易进入领导的视线 。
2.引起领导注意
进入领导的视线之后 ， 领导首先要观察的“德行”如何 。
“德才兼备”可以重用 ， “有德无才”可以放心地用 ， “无才无德”用起来不一定顺手 ， 但绝对不会惹出大麻烦 ， 对于那些“有才无德”的人 ， 领导肯定不会用 ， 毕竟能力越大 ， 破坏力越大 ， 一旦不受控制很容易惹出大麻烦 。
每个人的情况不同 ， 但都希望自己走得更好 ， 想引起领导注意 ， 就要从“德才兼备”的方向发展 ， “德”可以理解为对领导的“忠诚” ， “才”可以理解自身的价值 ， 工作能力 。

3.帮领导解决问题
职场上每个人的工作职责不同 ， 但相同一点就是“其他工作安排” ， 相信职场人看自己工作职责的时候 ， 除了一大堆本职工作内容以外 ， 肯定会有一条相同“完成领导交办的其他工作 。 ”
这个“其他工作”可以是公事 ， 也可以是领导的私事 。 尤其是领导的私事 ， 更容易拉近彼此之间的关系 。
“讨好”“迎合”领导的人很多 ， 但能真正给领导解决的问题少 。 领导需要的人是能帮自己解决问题的人 ， 而不是“应声虫” 。
如果说只是“会搞关系” ， 很难成为领导重用的对象 ， 哪怕就是提拔了 ， 也不会是重要的岗位 ， 只是为了做个陪衬 ， 方便领导“演戏”而已 。

写在最后行走职场 ， “工作能力”与“会搞关系”是二位一体 ， 缺一不可 。 如果只懂“搞关系”就像藤蔓只能依附“大树” ， 如果只有“工作能力” ， 进步的路上也会十分漫长 。 有句话说得好：“我们的路已经很长了 ， 如果走了弯路 ， 路会更长 。 ”所以说 ， 两者相结合才会更为顺利地到达目的地 。


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