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|员工的功劳被领导抢了，忍气吞声还是奋起反击？这三点真相了( 二 )


还是那句老话：冷暖自知 。 职场不是彰显自我的地方 ， 要抬头 ， 先得学会低头 ， 职场讲白了就是上司与下属的关系 ， 处理好上下属关系 ， 你的价值就能得以实现了 ， 处理不好上下属关系 ， 你的功劳再大 ， 在领导眼里 ， 你的威胁也就越大 ， 到头来也不过是枪打出头鸟而已 。
之所以有人不忿自己的功劳被领导抢走 ， 就是因为每个人都想出头 ， 害怕自己做的努力上级领导看不到 ， 影响了自己的发展 ， 其实这种担心是多余的 ， 如果你真的优秀的话 ， 你的优秀总会有人看到的 。
我们不要低估上一级领导或者老板的智商 ， 他们能够成为老板和高级领导 ， 必有其过人之处 ， 他们对职场的规则更加熟悉和老到 ， 谁优秀谁不优秀 ， 他们明白得很 。

小李是一个做事很认真的员工 ， 他做PPT很有一套 ， 领导的很多会议资料都是让小李做的 ， 每次领导的PPT一出来的时候 ， 场下都是一片赞叹声 ， 可是谁也不知道这是小李做的 ， 小李对此也很坦然 ， 从不争功邀宠 。
没多久 ， 上级部门需要一个懂PPT和文笔比较好的人 ， 领导就直接推荐了小李 ， 这时候很多人才发现 ， 原来小李还有这一手 ， 真是隐藏得够深的 ， 就这样 ， 小李凭借着他的不骄不躁 ， 凭借着他的能力 ， 得到了领导的信任 ， 从而也为自己赢得了机会 。
话说回来 ， 哪一个领导没有经历过新人阶段？哪一个不是从底层一步步爬上来的？他们每个人都有被领导“抢过功劳” ， 就算做到中层领导 ， 他们的功劳不一样被上级领导抢着吗？这就是职场的现实 ， 也是每一个人发展的基础 。

套一句话来说 ， 领导愿意利用你 ， 是因为你有价值 ， 领导抢你的功劳 ， 是因为你有成绩可以抢 ， 这些都说明了什么？说明了你是一个有价值有能力的人 ， 领导能抢走你的功劳 ， 可怎么也抢不走你的能力 ， 而能力才是一个人发展的基础 。
所以 ， 如你真的有能力 ， 真的不用担心领导看不到 ， 你的功劳在职场 ， 更像“投名状” ， 将换来你在职场的发展和出头 。 再说了 ， 就算现在的公司没有给你机会 ， 你这块金子到哪里不能绽放光芒？？？
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