提问方式(提问别人的问题大全)( 三 )
不知道 ， 但是和我应聘的职位有关系吗？男主角说:“不用说 ， 你不适合这份工作 。"
(其实男主角很喜欢女主角) ， 但是话音刚落 ， 女主角再也憋不住了 。她严厉指责男主角公报私仇 ， 愤怒地摔门离开...以前的淑女形象一去不复返了 。重复提问重复提问是指考官将信息返回给考生 ， 检查是否是对方的真实意图 。或者检查你得到的信息是否准确 。
例如:“你是说……”“根据我的理解 ， 你的意思是……”对于这种问题 ，
考生可以简单回答“是”或“否” 。如果考官误解了 ， 考生应该再解释一遍 。
确认题确认题表达考官对考生提供信息的关心和理解 ， 旨在鼓励考生继续与他们交流 。比如 ， “我明白了 ， 这很有趣 。”差不多吧 。
对于这类问题 ， 考生可以继续就原话题进行发言 ， 无需直接作答 。投射式提问投射式提问使考生能够在特定条件下对各种模糊情况做出反应 。这种方法可以分为两种:一种是图片描述 ， 向面试官展示各种图片 ， 然后让应聘者说出自己的个人反应 。因为这些照片很模糊 ，
主题模糊 ， 考生对图片的感受、想象和反应各不相同 。任何描述都是可能的 ， 因此可以从候选人的描述中分析性格特征 。第二 ， 句子补全 。完成式是指呈现给考生的只有开头没有结尾的句子 ， 让考生根据自己的感受和想法完成整个句子 。
例如 ， 我们希望...我不相信...我最不能容忍的是...我对陌生人通常的态度是...因为考生的心理素质不同 ， 完成的句子也就各不相同 。通过分析考生完成的句子 ， 我们可以了解考生的一些心理特征 。案例分析提问是为考生提供一个案例 ， 并要求考生对案例进行分析判断 。
然后衡量考生的思维能力、分析问题和解决问题的能力等 。以下是一个例子:年轻的吉内斯非常骄傲 ， 他终于如愿以偿 。他被任命为公司代理总经理 ， 以弥补因海外学习而空缺的总经理职位空 。虽然之前加了“代理”二字 ， 毕竟董事会给自己提供了晋升的机会 。
在这个人才济济的公司 ， 我是幸运的 。然而 ， 在成为代理总经理的几天内 ， 吉乃斯遇到了头痛 。事情必须从头开始 ， 为了鼓励销售人员增加销售额 ，
公司决定采用高额奖励制度 ， 规定凡一年销售任务超过人民币元的 ， 给予超额奖励 ， 奖励金额为超额金额的7% 。这一规定从未被打破 。
然而这一次 ， 汤姆完成了1万元的销售任务 。对此 ， 总经理有些后悔 ， 于是决定暂时不兑现奖金 ， 并提出如果汤姆明年超额完成任务 ， 他就能兑现 。汤姆知道后非常生气 ， 他的情绪深深影响了其他员工 。
公司变得士气低落 。令吉尼斯尴尬的是 ， 如果他把奖金兑现给汤姆 ， 过一会儿总经理回来时 ， 他就无法解释了 。如果你不尊重它 ， 你将很难管理这个公司 。
最后 ， 吉尼斯想出了一个解决办法 ， 决定召开表彰大会 ， 为汤姆颁发奖章以表彰他的成就 ， 并为汤姆设立了销售经理助理的职位 。吉内斯非常自豪 。他认为员工对晋升的渴望会超过对奖金的渴望 。
所以汤姆会很满意 。没想到 ， 表彰会结束后 ， 汤姆冲到总经理办公室 ， 对吉乃斯大喊:“别这样 。
我一点也不喜欢那个虚荣的销售经理助理 。我要你按照制度办事 ， 兑现我的人民币 。“怎么问什么问题？
“如何提问” 。每单位时间问问题的频率 。我们每年回家一次 。用多久或多少次来提问 。
例如:他去过 。问一段时间的状语或一个宾语的长度有多长 。他有 。用多远来问关于距离的问题 。从这里到我们家有五公里...用多久来问时间的快慢或多长时间后的问题 。例如 ， 公共汽车将 。对于重量 ，
【提问方式(提问别人的问题大全)】价格 ， 运算结果提问用how much。如 ：Each stone weighs .询问对方的看法要用how about。
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