除了「性冷淡」,日式设计还有你不知道的另一面( 二 )

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作为旧时日本的中心,过去这里聚集了各地的能工巧匠 。由于远离权力,京都的王公贵族只能把精力放在文化娱乐上,天皇要用一张弓,就要有制作弓弦、弓背、箭壶、箭矢等诸多工匠为其服务 。
宫廷文化的盛行,使得京都的匠人数量与种类都十分丰富,匠人的角色在这个时期也越发重要 。

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明治维新后,日本走向强国之路,匠人本应是被淘汰的群体 。但国家却始终被一个问题困扰着:受国土面积和地形影响,务农人口被严重限制,剩下的人只能从事其他产业 。
于是, 政府重又开始大力推行匠人文化 。

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1955 年,日本建立了「人间国宝」认定制度 。政府在全国不定期选拔「人间国宝」,将大师级的艺人、工匠,经严格遴选后由国家保护起来,并予以雄厚资金的投入,防止手艺流失 。
// 地理与人文的双重影响
为什么古老的匠人精神,会在日本流传至今呢?
一方面是人与物的关系 。

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著名的茶道大师木村宗慎曾提出一个很有意思的观点:过去,跨国文化传播主要依靠航路运输,但因为东边是一望无尽的太平洋,所以当时日本人认为自己位于世界尽头,无法把各国文化再传播出去 。

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于是,每当有新的文化和工艺流传到日本,他们就认为自己有使命把它钻研透彻 。
事实上,四面环海、物资匮乏的生存环境,也使得这里的人们极度惜物,在制造物品时更倾向于精益求精,对每一个细节进行深入研究 。
频繁的自然灾害,也让人们时刻充满危机感,追求把各类资源运用到极致 。

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另一方面,1918年,松下公司提出了终身雇佣制 。
其创立者松下幸之助说:松下员工在达到预定的退休年龄之前,不用担心失业,企业也绝对不会解雇任何一个「松下人」 。这样,企业既可以留住优秀的员工,员工也能得到固定的保障 。

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这种经营模式一经推出,便被无数企业仿效,终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献 。
所以,日本人做事专注,许多人甘于一辈子只做一件事,客观上也是制度保障的结果,是每个日本人基于自身利益而作出的经济学取舍 。
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从崇尚万物有灵的原住民,到追求极致、手艺精湛的工匠,不同年代的日式设计既保留了最原始纯粹的审美,也在不断拓展风格的多样化 。
我们所熟悉的「性冷淡」风,也体现出日本人独特的造物哲学 。

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虽然外表「性冷淡」,但这些物品并不「冷」 。它们大多是身边常见的用品,拥有简约而人性化的设计 。之所以风靡全球,也许是因为它们恰恰可以给生活带来更多温暖和人情味 。
这些日常的设计仿佛在提醒我们,对身边最细微的事物,也不要错过观察它们、爱惜它们,并与之好好相处的机会 。
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