对公司的感觉非常不好有的人在入职以前对公司就有些不好的看法 ， 比如对领导的印象不佳 ， 或者在某些方面的条件未能达成一致 ， 可是一时之间又没有别的机会 ， 最后只好妥协入职了 。
可是入职后却发现 ， 公司的问题比自己想象的还要多 ， 而且自己入职后受到了冷遇 ， 比如报到了半天 ， 也没人理他 ， 或者公司的同事之间相互很冷漠 ， 这种与上份工作和心理的落差让他一时之间无法接受 ， 总觉得自己的这个选择是错的 ， 对公司怎么看怎么不顺眼 ， 最终忍受不了走人了 。
这也是我经常跟人说的 ， 在面试中如果对公司或者领导的印象不怎么好 ， 那就干脆不要考虑了 ， 最终如果妥协接受 ， 也会因为原先的印象而干得不开心 。
张冠李戴小明应聘的是采购岗位 ， 可是入职的第一天 ， 领导找他谈话 ， 说目前采购岗位已经满员了 ， 让他先去做销售 ， 等过段时间采购这边需要人了 ， 再让他回来 ， 小明当然不是傻子 ， 知道如果过去了就回不来了 ， 以后找采购工作也比较麻烦 ， 果断走人了 。
【小姐姐|上班第一天就辞职，领导说“你是来玩的吗？”真的忍不了吗？】确实有一些公司会这么操作 ， 因为某些岗位人员流失大 ， 一时半会招不到人 ， 就会用其他岗位招聘 ， 先把人招到 ， 再假借岗位满员让员工先去紧缺的部门 ， 因为已经入职了 ， 员工对换岗位也不会像面试时那么排斥了 ， 因而公司多数情况能够得逞 。
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