比如过去电影公司会将制作参与的工作人员名字列到电影结束后 ， 实际上并没有观众会留下来看这些名字 。
而现在 ， 为了让观众意识到这些幕后人员的存在和价值 ， 在电影还没结束的时候 ， 或者片尾彩蛋和花絮的时候 ， 就开始滚动字幕 ， 并且加上工作的介绍 ， 这就让每一个幕后工作者感受到自己工作的意义 。
公司管理者对90后新生代头疼 ， 他们也同样吐槽着公司 ， 频繁的裸辞或者跳槽、不喜欢说教的职场环境、对“画大饼”变得无感、反对工作入侵生活、甚至痛斥职场陋习 。
现在 ， 每一个人在和公司签订纸质合同的时候 ， 其实心里都是充满了不确定性的 。 我国中小企业的平均寿命只有3年左右 ， 随着环境的变化 ， 各种岗位 也可能面临的淘汰和迭代 。
这样的不稳定让新生代员工如何去忠于企业？所以现在员工并不是忠于企业 ， 而是忠于职业 。
有追求的员工更看重的 ， 并不是组织 ， 而是自己职业发展的赛道 。 所以聪明的老板 ， 总会先努力把员工培养成优秀的人 ， 然后再想办法留住他 ， 这也是组织行为学的观点 。
这一代有着他们独特的性格特点 ， 他们年轻、个人主义、自由奔放、他们喜欢并享受生活和工作 ， 但是绝不会牺牲自己去终于企业 。
但是另一方面 ， 新生代员工有着非常优秀的想象力和创新思维 ， 在当今的职场 ， 企业更需要的难道不就是创新型人才吗？
所以 ， 如今要留住人 ， 企业得先改变理念 。 不要在抱怨90后 ， 而是应该给他们以舞台与空间 ， 让他们成为舞台的主角 ， 成为自己的主角 。
【90后|90后不爱工作？那是你没有掌握组织秘密，没有用对激励方式】走入90后的内心世界 ， 去了解他们的真实想法 ， 帮助他们获得成长 ， 员工的成长 ， 凝聚在一起才是企业飞跃的最佳燃料 。
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