除了传统的几家招聘巨头外 ， 快手等新型互联网平台 ， 也瞄准了蓝领招聘的大市场 。 例如 ， 今年1月份 ， 快手推出了蓝领招聘平台——快招工 。 据称 ， 第二季度 ， 快招工与超10万企业达成合作 ， 快手上的快招工活跃用户达到2.5亿 。 由此可见 ， 快手入局招聘 ， 是高举高打、来势汹汹 。
结语
早年 ， BOSS直聘依靠新颖的模式 ， “潜规则”式的营销 ， 以及AI智能匹配等技术 ， 让其直聊模式刷新了用户的认知 ， 因此也在市场占有一席之地 。 但是 ， 随着移动互联网的日渐成熟 ， BOSS直聘的模式也迎来众多模仿者 ， 因此 ， 也难以将其作为攻而不破的护城河 。
如今 ， 强敌环伺之时 ， BOSS直聘想要渗透蓝领阶层 ， 扩大平台影响力 ， 已经显得困难重重 ， 这也意味着 ， BOSS直聘未来的增量空间或许有限 ， 而其在资本市场也将缺乏应有的想象空间 。
据报道 ， BOSS直聘近期将会以介绍方式在港交所主板上市 ， 但是资本市场投资者是精明的 ， 未来的BOSS直聘有多少想象力 ， 已经不言自明 。
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