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令人心动的offer4|?《令人心动的offer4》：2022年，我们需要怎样的“offer”？( 二 )

聚焦


不同企业实习生之间发生真人秀关系的机会也偏少 ， 除了首次面试时初见面的匆匆一瞥 ， 两家公司的实习生没有机会进行更多的互动和交流 。
那基于这样的设定 ， 在冷眼看来 ， 或许两家公司之间工作风格的种种差异 ， 以及实习生们在这之中的选择、期待、落差等内心活动 ， 实习生之间茶余饭后的沟通交流 ， 也可以是一个很重要的内容出口：安排他们住在一起 ， 或给予更多的交流空间 ， 也许能给节目带来更多编剧的可能 。

2022年 ， 我们需要怎样的“offer”？
从2019到2022年 ， 是整体就业市场受到疫情深度影响的三年 。 这届年轻人职场之路的起步并不顺利 。
冷眼特意去查询了当前就业的相关数据 。
2022年7月 ， 国家统计局发布了我国城镇最新失业率 ， 其中16-24岁人口调查失业率为19.9% 。 而这一人群 ， 正是综艺的核心受众 。

所谓的招聘“金九银十”今年也不复存在 。 秋招对于毕业生只能用惨淡形容 ， 在社交平台上 ， 冷眼看到连大厂HR都感叹 ， 以往非常优秀的履历放到今年 ， 却连简历筛选都过不去 。
也有企业放话 ， 这届毕业生上了3年网课 ， 肯定专业实力不扎实 ， 还不如今年不招新人 ， 明年再说 。
虽然每年就都说“今年是最难毕业季” ， 但今年 ， 这种冷气正前所未有地传递给每一个毕业生 ， 从顶尖大学的精英 ， 到普通学校的平凡学生 ， 无一幸免 。
艰难的就业大环境之下 ， 年轻人面对职场的心态势必发生变化 。

“卷又卷不过 ， 躺又躺不赢” ， 成了大多数年轻人的“两难” 。 当进入职场施展才干的野心壮志 ， 渐渐变成了“活下去” ， 每天在社交网络上转发“offer喷雾”、敲“电子木鱼”成为年轻人的日常 。
青年群体普遍心态的变化 ， 需要综艺内容能在情绪表达上 ， 提供与之相呼应的情绪共鸣 。
而《令人心动的offer4》依然执着于自己的职场乌托邦 ， 没有承接住这种变化 。
节目中的实习生 ， 追梦是他们唯一的表达 。
他们谈论美学理论、谈论精神空间、谈论思想格局 ， 而对真正属于年轻人的 ， 接地气的焦虑、困惑、怀疑闭口不谈 ， 难免让人觉得 ， 镜头里的梦幻和镜头外的现实如同两个温度的世界 。
而糟糕的观察室 ， 进一步加重了综艺悬浮的气质 。

相较于律师和医生 ， 建筑师的工作其实离人的生活更遥远 。 建筑功能分区 ， 绿植步道设计 ， 光与影之间的关系……普通观众很少感知到这些设计的优劣和困难 ， 也就很难代入实习生的命运产生共情 。
在这个基础上 ， 一个缺乏职场经验的观察团 ， 让“代入感”雪上加霜 。
《令人心动的offer》系列一直是职场综艺在观察室中做得最好的 。 而这种优秀 ， 基于导演组对嘉宾的筛选和邀请能力 ， 让何炅、撒贝宁、杨天真、李雪琴、易立竞等在职场问题上“有话可说”的嘉宾参与观察室讨论 。
然而 ， 内娱有共情、有观点、有经历的艺人毕竟还是少数 。 随着这些嘉宾的离开 ， 《令人心动的offer4》也陷入了观察室的尴尬场面中 。 为了避免明星在普通人职场相关话题上“露怯”和“翻车” ， 观察室最终围着明星自身的经历和八卦转来转去 ， 消费明星的隐私 ， 而真正关于职场的讨论 ， 却如此稀缺 。

那么在如今的社会环境之下 ， 职场综艺要如何回应年轻人的情绪？一档综艺能否做到帮助年轻人摆脱内卷的漩涡？
冷眼认为 ， 核心在于摆脱“理想的职业”的刻板印象 ， 拓宽对“职业”这个词的理解和认知 ， 从而对青年人有所启迪 。
社会对一个“令人心动的offer”的理解是有固有定式的 ， 受人尊敬、行业高大上、收入颇丰、工作稳定……冥冥之中 ， 这些定式会将所有人都引导到一个有限的资源池内 ， 从而在这个池子里疯狂地“卷” 。 从考研卷到考公 ， 从外企卷到大厂 ， 从法考卷到教资……
只有从认知上脱离这个漩涡 ， 才能帮助青年人重新找回对职场和生活的“松弛感” 。
在综艺的选题上 ， 有两个可能的方向：首先可以聚焦在非传统的 ， 年轻人感兴趣的新兴职业上 。
观察《2022青年求职行为洞察报告》可以发现 ， 年轻人在职业选择上已经不再满足于那些传统意义上的“心动offer” ， 而是兴趣驱动 ， 转而将目光投向了剧本杀/密室编剧、脱口秀演员、电竞解说员、宠物训练师、BJD娃娃化妆师等新兴行业的新型职业 。


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