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令人心动的offer4|?《令人心动的offer4》：2022年，我们需要怎样的“offer”？( 三 )

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另一个方向则是展现更多年轻人的就业方式 。
当正职无法给年轻人足够的安全感和成就感 ， 当传统职场“一份工作干一辈子”成为过去式 ， 年轻人也在用更积极的就业方式 ， 拥抱这样的变化 。 如当下年轻人白天与晚上的双重身份、斜杠青年、灵活就业、GAP Year、创业等等 。
因此综艺节目也可以呈现更多年轻人多元而大胆的生活状态和就业方式 ， 为内卷中的年轻人打开格局 ， 帮助他们重新审视职场、工作、生活三者之间的关系 。
而在这些内容之下 ， 竞争将不再是节目的主旋律和基调 ， 也将打破《令人心动的offer》以来职场观察类节目为基础的创意方向 。
当《令人心动的offer》在2019年横空出世的时候 ， 节目中展现的神仙打架和年轻人逐梦理想offer的故事 ， 曾经打动了无数观众 ， 让这个节目成为职场类内容中当之无愧的第一IP 。
但随着时间进入2022年末 ， 就业市场的变化和社会环境的变化 ， 都让年轻人对职场的期待不断转变 。 而在承接这种情绪变化的方面 ， 《令人心动的offer4》表现并不理想 。
下一代的职场综艺或许要从时下青年人的焦虑与自救出发 ， 用更开放的选题 ， 努力发掘新的职场故事 。


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