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最新面试产品经理十大问题 产品经理面试题汇总( 二 )


2.2软实力要求
软实力是面试官不会那么重视的技能，入职后会逐渐体现出来 。
具有责任感、工作积极，具有团队合作意识，这两项是软技能要求中提及最多的，产品经理岗是一个对自驱动能力要求很高的岗位，正是凭着这一份责任感，推动着产品经理一直向前，把产品做好；同时，产品经理需要协调各个部门一同完成产品目标，也随之需要很强的合作意识 。其次是学习能力和能承受工作压力，在瞬息万变的互联网行业，学习能力是每个互联网行业从业者必备的能力之一；能承受工作压力，提及次数达到了11次，可见产品经理岗是一个工作压力很高的岗位 。（网上爆出的产品经理被程序员打的事件也不少；最近P2P疯狂暴雷，产品经理因此而被抓进去的也有很多 。所以产品经理要顶着被需求方催、要对产品结果负责、还要被别人打、甚至被抓的风险进行工作，工作压力可想而知 。）2.3其他要求
在有些岗位里，会写明“有大公司工作经验优先”；因此，如果有在大公司的工作经验，这将会是自己极大的闪光点 。不同规模公司的招聘要求：对比了一下中小型公司和大公司的产品招聘要求，并没有发现多大的区别 。3. 横向对比 相比开发岗位的职位描述，产品岗位的招聘要求就没有那么明确了 。
Java的招聘要求会要求“熟悉分布式缓存，掌握多线程和高性能的设计和编码以及性能调优，具有高并发和高可用性应用开发的经验”等可以用标准衡量的实践技能 。从这些信息中，考生可以知道自己的能力是否符合要求 。
产品经理的招聘要求更多的是“良好的沟通能力、需求分析能力、团队合作能力”等 。这些技能好不好，没有标准，考生无法知道自己是否符合要求 。
所以单从网上的招聘说明很难知道这个职位的要求有多高 。
4. 小结 针对网上很多人抱怨的“拉勾投递简历千年不匹配”的问题，做一个简单的分析，主要有以下几个原因:
时间：如果岗位的发布/更新日期在一个月以前，那么该岗位很可能已经招到人了，但人事还没把这个岗位下线；或是此岗位的招人需求并不是很急，所以不要对该岗位抱有太大的期望 。简历太普通：现在越来越多的人进入产品这个行业，从业者越多，求职的人也就越多，所以人事会收到很多简历，如果自己的简历没有亮点，很容易被人事忽视，直接被丢进垃圾箱 。工作经历与投递职位的实际要求不匹配：在前面的“横向对比”中有说到，产品经理的岗位职责和要求大部分写的很笼统，在求职者看来，自己符合要求；但自己是否真的符合要求，还得用人部门看过简历之后，由用人部门决定的 。有些岗位并没有强调行业经验，待其他行业的求职者投递了简历之后，用人部门发现工作经历不匹配，简历被刷下来 。运气不好：如果公司有5个在招职位，每个职位每天有100个人投递简历（多的时候会有好几百甚至几千份简历），那么人事每天要处理500份简历，他们会有选择性的去查看简历，如果自己运气不好，简历可能不被人事看到 。对于投简历，最好向内推，因为部门需要招聘的时候，自己部门的人先知道有招聘需求，再找人事在网上发布招聘；如果有内推，可以在人事发招聘前了解招聘信息 。其次，内推可以保证100%的简历发到用人部门，并且简历能被他们看到 。而且内向型是熟人推荐的，更可信可靠，成功率更高 。
二、面试阶段 1. 面试问题 【最新面试产品经理十大问题 产品经理面试题汇总】以下是面试中经常被问到的问题 。我把问题分类如下:
1.1知道个人信息的问题
自我介绍； 你住哪里； 你觉得你性格是怎样的； 你觉得自己有什么缺点/优点；1.2了解以前的换行符
为什么从XX转行做产品； 你觉得做XX和做产品有什么不同；1.3了解你的产品能力
你对产品经理的理解； 说说你觉得自己做得最好的一个项目，以及你在这个项目中承担什么角色，做了哪些事情；（然后面试官可能会对这个项目问得非常详细，自己的回答最好能体现出自己在这个项目中的不可替代的价值 。可参考star法则进行回答） 在项目中，有遇到哪些问题，你是怎么解决的； 你觉得自己有什么和产品相关的优点； 你觉得产品最重要的技能有哪些，列举3个； 把你之前做的项目的原型和文档拿出来看一下；（提这个问题的比较少） 你的产品文档里会包含哪些内容； 如果你入职了，你打算怎样开展你的工作； 你平时会通过哪些渠道去学习，提升自己；（这个问题可能会深究，如果回答看书，会继续问看了哪些书，这些书的内容是什么；如果回答线上看视频，网络文章，会继续问是在哪些网站上看的 。这个问题需要给面试官的感觉是，自己不仅爱学习，而且学会了，最最重要的是学以致用，自己将学到的东西用在了哪些地方） 从开始做产品到现在，你觉得你哪方面的产品能力得到了提高？或者，你做了产品这么久，学到了些什么？ 你是怎么确定需求优先级的？（如果没有好的答案，可参考kano模型进行回答）1.4了解你的项目/产品控制能力


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