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hr工资一般多少(hr谈工资一般套路)

事不宜迟，直接进入案例-
前两天和HR面试谈薪资 。面试结束后，我很不开心，甚至对公司产生了不好的印象 。整个过程大概是这样的:
JD的薪资范围是15-25 。面试后对方提出的15是这个职位预算的上限 。招聘网站是随机目标，最多能从领导那应聘16个，而我的预期是18-20个 。然后游戏开始了...
我当场拆穿了HR:
目前工资15 0.5补贴，社保公积金足额 。HR 16没有补贴，公积金社保最低标准 。其实这是一种降薪的状态 。那我就不指望18了，17也行 。至少我不会降薪 。希望HR可以去应聘 。
HR很厉害:
1.我们有一个很好的平台，大部分人来都是平薪或者降薪；2.即使降薪不到几十万，对你的生活也不会有太大影响；3.你在上一个公司只干了一年，跳槽没必要涨工资(他们只是喜欢我上一个公司的经历)；4.给你16我还得额外申请，别说17了，肯定是不会来的 。
整个过程中，HR咄咄逼人，我解释建议的涨幅整体不到5% 。我上一家公司虽然只有一年，但就算不是跳槽，工作一年后公司内部的调薪能达到这个标准也不算多 。
HR:那你为什么不继续留在那里？你们前公司应该有的涨薪，不应该加到我们这边！因为部门架构调整到外地了，所以打算离职 。这个HR很清楚...
我有点生气 。我直接说了，沟通就是说明期望薪资 。这是我的自由 。你能给我一个答复吗？
突然她说，你考17就一定能入职，还是要考虑？我说可以入职，但是要三天内给答复，因为别人在等我的答复，然后我就结束了谈话 。目前为止，还没有反馈 。
谈判过程中我有什么问题吗？为什么面试后我会这么生气？面试的时候应该怎么和HR谈薪资？

我亲爱的兄弟，我亲爱的兄弟-
薪资面试是一场游戏 。
在游戏的过程中，生气是没有意义的 。重要的是最后谁会赢 。为了赢，中间会有很多套路和演技 。我们来分析一下这个事情 。
分析一下HR的手法
关于人力资源的工作有一句话:生于招聘，死于绩效 。对于HR来说，招聘是一项大工程 。我只能评论五个字:我相信你是鬼...这都是计划好的 。怎么能随便呢？说白了，如果工资不高，我怎么骗你？
人与人之间可以更真诚吗？
别说了，大人只权衡利弊，孩子在乎对错...
此外，工资类别标记为15-25 。很多时候，关于品类，不要想着最高值或者中间值 。最大的可能是给你最低的价值，这是招聘中的普遍现象 。
至于最高值，这个HR就相当于承认自己是24K纯骗子，其他HR都是计算出来的理论值 。理论值是多少？理论上是存在的，但实际上，至少你够不到 。比如这个职位你可以拿25，前提是你一个月能成交200单(几乎不可能的任务)…
报价策略是失败的 。
你的工资预期是18-20，招聘公司最多满足你的愿望:18，不聪明 。你永远也找不到20个 。为什么HR会问“你到17岁还能入职吗，还是要考虑一下？”因为她发现即使达不到最低值你也能接受！你是一个无法评估自己价值的人 。
谈薪资并不代表你的报价越低就越有诚意 。相反，说明你可能很软弱，越是这样，越是没希望 。
你可以准确的提高你的薪资预期，也可以说一个年薪，如果你想离职空，但最重要的是，你提高的时候，比你的真实预期略高，你坚持最低预期永远不会降 。比如我预计18，我提20，HR减2，谈18 。她开心，你开心，大家开心，天下太平，是个美好的世界 。

谈薪不是谈心情，而是拼技巧
谈判中最重要的是什么？
就是要主动！
不要胡说八道什么“我要走了，因为我被调离了” 。太真诚了 。没必要让HR知道被动辞职的事 。你要给HR一种感觉:我只是骑驴找马，看看有没有更好的机会 。如果有好的，我就跳 。如果没有好的，我就留下 。拿着筹码还不如砍价！
从战略上讲，还有另外两家公司提供了这种服务 。(虽然你在谈判的最后说了，但是时机太差了 。不是傻子的HR都知道你只是气话) 。你让HR抓辫子，她肯定已经开始展现演技了 。摆出一副咄咄逼人的架势来压低价格，你把主动权给了她 。
跟HR谈你的心情，“这样的工资我接受不了”，或者跟HR做算术，“你看，这相当于不加钱”，都是没有意义的 。说到工资，第一原则就是跟着市场走，也就是我现在在市场上值多少钱 。心里要有数，不能拍着脑袋想事情 。实力是硬道理，是打破常规，展现演技的基础 。
确保你能找到17的工作，HR强你就比她强！演员的修养书谁不会买？“哦，可惜我不能申请17 。希望以后能合作 。”她装25.8万，你不用硬抗就能回去 。说四两就够了 。


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