而对于企业来说 ， 我既不告诉你能通过 ， 也不告诉你不能通过 。 反正我就在这边吊着你 ， 吊到对面的竞争对手招聘不了你 ， 我再撒手 。
反正从企业的角度出发 ， 本身我就没有办法招聘太多人才 。 招聘人才的资金有限 ， 那与其如此 ， 倒不如多恶心一下竞争对手 。
这就真应了那句话了 ， 神仙打架 ， 小鬼遭殃 。 企业与企业之间的竞争 ， 或者部分企业的不作为 ， 在某种程度上 ， 反而让求职者难堪 。
尤其是这些求职者 ， 还不是职场当中的老油条 ， 是刚进入职场的普通新人 。
这些本科大学生 ， 压根就没有经历过这些事情 。 公司领导说了 ， 让我们再等等消息 ， 他们就真的傻呼呼的等着消息 。
等多长时间呢 ， 可能等一 两个月 ， 等到自己大学快毕业了 ， 给人家的公司那边打个电话 。 人家公司那边说 ， 人满了 ， 我们公司都破产倒闭了 。 这一来一去 ， 吃亏的只能是大学生 。
断子绝孙式招聘 ， 最大的不公平 ， 在于企业用自己熟练的方式 ， 去操纵年轻人面试 。 并且一次又一次的给予年轻人承诺 ， 可最终这些承诺一文不值 。
年轻人吃了亏 ， 当他们步入社会之后 ， 又会怎样看待这些大企业？不得而知 ， 但最起码这样的错误示范 ， 对于大学生来说 ， 是非常扎心的 。
那有人就说了 ， 既然如此 ， 为什么学校不关注这件事情呢？很简单 ， 因为大学和企业之间没有直接的上下级关系 ， 属于相互配合的关系 。
大学反而希望更多的企业 ， 来到这个学校 。 不管如何是否提升就业率 ， 对于学校的招生指标来说 ， 也有好处 。
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