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求职|面试官问“你的优点是什么？”看似简单实则难的问题，该怎么答？( 二 )

求职


有些怪异而有意思的回答 ， 虽然能抓人眼球 ， 但也要因人而异 ， 对于大部分求职者来说 ， 这种回答并不一定会有好的效果 ， 还是求稳比较好 。
那么针对这个问题 ， 怎样回答才比较好呢？我们可以从三个方面来回答 ， 突出自己的优点 ， 同时要结合岗位所需要的特质 ， 才能赢得面试官的青睐 。

第一 ， 性格的优点不同的层级 ， 在优点的回答上 ， 肯定是不同的 ， 对于高层管理人员 ， 一般是不会问这些问题的 ， 显得幼稚 ， 而中层管理人员回答这个问题 ， 如果说自己的性格优点也不那么合适 ， 应该侧重于能力和经验的优点 。
所以回答性格的优点 ， 一般比较适合基层人员 ， 面试官也可以通过对基层人员性格优点的观察来判断是否适合该岗位 。
而性格优点 ， 主要有乐观、活泼、积极、细心、耐心、吃苦耐劳、热情、真诚、坚强、坚持原则等 ， 一般回答2-3个性格优点就行了 ， 在选择性格优点的时候 ， 要结合岗位的特质 ， 比如应聘财务岗位的 ， 可以说自己细心、严谨、对数据比较敏感等 。
比如可以这么说：“我的优点是做事比较细心和严谨 ， 尤其是对数字 ， 一定会反复核对 ， 不会放过任何一个可能存在的细节问题 。 ”

第二 ， 能力的优点对于任何岗位来说 ， 都有一些通用的能力 ， 比如：执行力、计划能力、沟通能力、领导力、学习能力、发现和解决问题的能力、创新力、谈判能力、表达能力、表格和PPT制作能力等 ， 对于这种优点 ， 一般挑一个符合岗位特质来说就可以了 。
如果要把能力当作优点来说 ， 那一定是你能拿得出手的能力 ， 只有这样 ， 你的能力才算是具有个人特点的优点 ， 而不是干巴巴的赘述 。
阐述这些能力优点的时候 ， 一定要紧扣岗位的特质 ， 比如做采购的 ， 可以讲计划和谈判能力；比如做技术的可以说创新力等 。

第三、经验的优点对于应届毕业生而言 ， 因为没有太多的工作经验 ， 可以谈谈自己性格或能力的优点 ， 而对于有丰富工作经验 ， 尤其是具有同岗位相似背景的工作经验 ， 可以突出自己在某方面的经验优点 。
一般来说 ， 面试官对求职者的考察 ， 分为三个维度 ， 也就是过去、现在和将来 ， 过去呢 ， 就是过往的工作经验 ， 现在呢 ， 就是个人的性格和价值观（与公司文化的匹配）、将来呢 ， 就是求职者的发展潜力 ， 其中过往的经验也就成为求职者最显性的一面 。
谈经验优点 ， 不要跟做自我介绍一样 ， 而要以某一个项目或者某一个阶段的业绩来阐述 ， 才能打动面试官的心 。

以下这些可以根据个人应聘的岗位和实际情况 ， 在面试中参考应用 。
优点1（一线岗位）：吃苦耐劳 ， 在工作中大家对我最多的评价就是吃苦耐劳 ， 我不挑活 ， 不爱计较、脏活累活都可以干 。
优点2（品管或技术工程岗位）：善于发现和解决问题 ， 在工作中我会总结经验 ， 避免再次遇到这种问题 ， 以及下次如何高效解决相关问题 。
优点3（通用）：适应性很强 ， 我在岗位中能很快适应新的岗位要求 ， 积极向老同事学习 ， 不懂就问 ， 所以在之前的工作中 ， 我在短期内就能够独立上岗 。
优点4（销售或HR岗位）：人际敏感度比较高 ， 我和人接触时 ， 比较善于观察环境和察言观色 ， 能够感受到对方的情绪变化 ， 能掌握到让对方舒适的沟通方式 ， 也因为这样 ， 我的客户对我的评价比较高 。
优点5（通用）：知识面广 ， 我平时爱好阅读 ， 平时特别爱看社科类和专业类的书籍 ， 一年能够看五十本书 ， 读书提高了我的综合素质 ， 对工作帮助很大 。
优点6（通用）：工作积极主动 ， 之前的同事都说我每天总是干劲十足 ， 我在工作也会主动承担工作任务 ， 主动思考可以做什么 ， 帮领导和同事分担工作压力 。
优点7（HR或销售市场岗位）：人际影响力强 ， 我善于调动大家积极性 ， 和人打交道的时候 ， 容易让人接受我的观点 ， 让别人知道我是站在他的角度为他考虑 。
优点8（通用）：性格坚强 ， 不会因为一些批评 ， 或者挫折就心灰意冷 ， 遇到问题不会退缩 ， 会积极应对问题 。
优点9（技术或财务岗位）：做事专注投入 ， 面对工作我会投以100%的专注力 ， 不会三心二意 。
以上这些仅供大家参考 ， 大家可以结合自己的实际情况 ， 加上自己的理解和案例 ， 让优点有血有肉 ， 更加立体化 。


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