|入职新公司，最需要注意的五个方面( 二 )
不要忽略你身边的每一个人 ， 在做好事情的同时 ， 更要搞好跟领导和同事的关系 ， 让自己的职场之路阻力小一点 。
先站稳脚跟再求变你知道为什么每一个新来的领导 ， 都喜欢先抓纪律和工作要求吗？因为新官上任三把火 ， 要烧先挑容易的烧 ， 烧难的 ， 容易把自己陷进去 。
每一个空降的领导 ， 都是带着使命来的 ， 老板花了大价钱 ， 就是希望你能给他带来五倍十倍的回报 ， 你啥事都不做 ， 不合适吧？可是如果你一来就搞大阵仗 ， 万一触动了别人的利益 ， 搞不好 ， 你的试用期都过不了 。
又要完成老板的期望 ， 又要保护自己 ， 唯一能做的就是从小入手 ， 抓能迅速见效的工作 ， 既在短期内看到效果 ， 又能让自己站稳脚跟 ， 一举两得 。
抓纪律 ， 抓工作要求 ， 一方面容易树立新领导的权威 ， 另一方面也能在短期内取得一定的效果 ， 彰显自己的能力 ， 取得老板的信任 ， 这就跟一个城市换了主要官员 ， 先抓这个城市的卫生和作风一个道理 。
入职新公司 ， 在你没有站稳脚跟前 ， 不要想着马上大刀阔斧干大事 ， 这种大事通常都是得罪人的事 ， 稍微不慎 ， 大事没干成 ， 你却被大事背后的人给干走了 。
发现不妙 ， 趁早走人面试的时候 ， 面试官将公司吹得天花乱坠 ， 让人很想加入这样的公司 ， 可是等到你入职一看 ， 这啥公司呀？怎么跟面试官说的完全不一样呀 ， 哪怕有30%像面试官说的那样 ， 都不至于这么寒掺 ， 但是问题是 ， 不来也来了 ， 怎么办？
有的人心想不来都来了 ， 不管怎么样 ， 先干着看看 ， 这正中了公司的下怀 ， 他们也是深懂大多数人这种心理的 ， 所以才敢这么胡吹乱吹 ， 反正把人诓来了 ， 十个总能留下五六个 ， 目的就达到了 。
这无疑是助长了这种企业的“不讲武德” ， 更何况 ， 大部分留下试试看的人 ， 基本上都在试用期走掉了 ， 因为实在没有办法接受 ， 所以如果到新公司上班 ， 发现不妙 ， 建议趁早走人 ， 当然 ， 谨慎起见 ， 可以先做一小段时间 ， 看看公司到底是不是真的那么烂 ， 也可以给自己找新工作一个缓冲时间 。
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