为什么劳动合同签三年(没签合同辞职当天走合法吗)( 二 )
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期 。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期 。
那么根据劳动法，签订三年以上的劳动合同试用期可以是六个月，而只签订一年的，试用期只能是两个月 。
如果试用期比较长，企业就可以在试用期内观察和鉴别员工是否合适 。但是员工被发现不适合后被辞退，赔偿风险很大 。试用期不合适就相对容易辞退 。同时，签了三年或者一年的员工都想走，企业当然愿意选择签三年 。
所以在实际执行中，我们会看到很多企业签订三年合同，其中约定试用期为六个月 。但是在实际沟通中，HR会说试用期只有三个月 。表现好的可以提前转正，除非特别差，会延长试用期 。
劳动法里没有延长试用期这一说，也不允许 。但通过签订三年六个月试用期的大框架，企业在这一类中操作试用期就容易多了 。
2.到无固定期限合同的时间长短是不同的 。
《劳动合同法》规定，与同一员工第三次签订劳动合同时，需要签订无固定期限合同 。
然后第一次签合同需要一年，续约需要三年，签无固定期限合同只需要四年 。
但是，即使第一次签约只需要3年，后续签约需要6年，对于企业来说，时间周期会更长 。
虽然签订固定期限或固定期限的劳动合同，目前看起来对企业来说都是一样的(不续签会有补偿)，但还是希望企业尽量不要签订固定期限的劳动合同，防止后续劳动法新要求、新政策对无固定期限的要求，导致企业经营风险加大或增加企业负担 。
你知道一些对劳动合同的误解吗？
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