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为什么劳动合同签三年(没签合同辞职当天走合法吗)

最近公司招了一个刚毕业准备入职的小伙子 。签劳动合同的时候，他看到我们签了三年的合同，质疑我们能不能只签一年 。因为他不保证自己能做三年，不到三年就走要付违约金，他承担不起 。
这让我们又好气又好笑 。更让我们气愤的是，我们说自己入职不到三年 。是任性还是情商低？再者，劳动法空白说了，认为劳动合同期满前辞职需要违约金，这就很搞笑了 。
这也是很多职场新人在签订劳动合同时经常走入的误区 。在这里，给大家分享一下对于我们这些求职者来说，签三年劳动合同和签一年劳动合同的区别，以及对个人权益有什么样的影响 。
对于想中途离职，签一年三年甚至无固定期限都没区别 1.劳动合同法更倾向于保护劳动者 。我们和企业签了劳动合同，想走随时可以走，无论劳动合同处于哪个时期、哪个阶段 。
员工离职，行使的是通知义务，不存在“申请”和“批准”的问题 。
根据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同】，劳动者可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
很多企业在管理制度上有很多概念性的、有意义的错误，比如需要离职时的“申请”、“审批” 。申请和批准意味着他们可以不同意或不同意 。这在劳动法中是违法的，企业不同意员工辞职是不允许的 。员工辞职是自由选择 。
员工只要按照时间行使通知义务，交接工作，一年三年都与签约无关 。
2.很多人关心的是，随时可以离职，但是会被罚违约金吗？答案是没有违约金，不允许有违约金 。
记得十年前，经常看娱乐新闻，看到有明星和经纪公司签了长期卖身契 。当他想“跳槽”时，却要支付天价违约金 。所以我工作的时候怕签约时间太长，走的时候还要交违约金 。
从本质上讲，这两个合同的性质是不同的 。劳动合同里没有违约金 。自由选择辞职，不允许企业以罚款或扣发员工工资的方式胁迫员工留任 。
那么，就“违约金”而言，有两种情况会在与企业的合同中涉及到“违约金” 。
一个是应届毕业生三方协议 。签订三方协议时，会约定违约金 。只要学生放弃在企业的工作机会或者公司后悔没有录用学生，就要支付违约金 。这种情况其实和劳动法并不冲突，因为三方协议是在企业和个人的雇佣关系之前成立的，也就是劳动关系还没有形成 。但这三方的合同实际上遵循的是合同法而不是劳动法，所以违约金是有效的，三方协议的效力在应届毕业生报到后签订劳动合同时终止 。此时适用劳动合同法律法规，三方协议无效 。
另一种“违约金”是企业为送员工出去进行系统培训而支付的培训费 。经过预定的培训，需要为企业服务一定的时间 。如果提前离职，需要自己承担相关培训费用，根据工龄折算 。这种情况其实不是“违约金”，而是自费培训费用 。
刚毕业的时候，我在一家汽车制造公司工作 。公司出钱让我去上海通用学习了半年的通用管理模式 。这半年我只培训学习不工作，和公司签了培训协议，服务期三年 。培训结束后，仅仅服务了一年，我选择离开 。然后将三年期剩余的两年折算成约定培训费的2/3作为“补偿”(自负) 。这种情况就是一种“违约金”的情况 。
3.劳动合同期满不续订的，企业应当支付赔偿金 。
合同到期后，我们可以随时离职，但如果企业不想续签，或者续签标准低于之前的合同标准，我们就得补偿员工！这是劳动法保护员工群体的一种表现 。劳动合同到期时，企业至少需要按照原用工条件(工资、岗位等)与员工续签劳动合同 。).如果不续签，或者觉得员工没有能力，需要降低工资标准才能续签等等 。，有必要对员工进行补偿 。
赔偿标准为职工工龄n乘以上一年度月平均工资 。不满半年的，发半个月，超过半年的，发一个月 。
所以综上所述，签约三年或一年后离职是没有违约金的 。同时，离职是我们职业选择的自由，企业无权限制和控制 。企业不要我们了，劳动合同到期不续签，就亏了！
那么对于企业劳动合同签三年、签一年有什么差别？1.不同的试用期
试用期不同，企业可以在试用期内灵活操作 。
第十九条《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 。
合同劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月 。


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