企业为了节约用人成本 ， 会给HR施加压力 ， 用最低的成本聘用最好的毕业生 ， 他们才能完成业绩考核 。 再加上她们本身也不是学计算机专业的 ， 业务和行业薪资现状不太了解 ， 社会经验少不懂这种话里有话也是情理之中的事情 。
大学生就业要摆正心态 ， 拒绝PUA的同时也不要“整活”自从95后陆续走进职场 ， 很多用人单位的招聘信息就越来越奇葩 。 挺严肃个事情 ， 被他们整的像闹着玩一样 。 到了面试阶段 ， 为了尽可能的节约用人成本 ， 就给缺乏工作经验的大学生画饼 ， 有些HR说得过于夸张 ， 连3岁小孩骗不了 ， 怎么能PUA大学毕业生？
求职人数过多 ， 确实会给企业造成飘飘然的假象 ， 甚至觉得自己有可能因此而降低薪资标准 ， 殊不知现在的大学生根本不会为五斗米折腰 ， 找工作宁缺毋滥 。 这位大学生与其在这里整活 ， 不如如实相告 ， 不要相互耽误时间为好 。
招聘公司给出回应 ， 公司现有员工底薪标准都是2000-4000 ， HR看这位大学生比较优秀才给出6000 ， 所以当对方要求降薪时 ， 也没觉得不对 。 因为对方整活已经对公司声誉造成影响希望他能道歉 。 网友：那些公司里的员工可能就是卑微的80后吧 。
据悉国企将要放大招 ， 斥巨资增设百万就业岗位 。 届时可帮助超过100万大学生解决就业难题 ， 有招聘需求的考生不妨多关注各国企的招聘进展 。 虽然待遇不能人人比得上国电、中烟 ， 至少更加稳定可靠 ， 希望大家别错过良机 。
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