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15薪资是什么意思，15薪是什么意思 15薪是何意思( 二 )


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Q2：年底三薪是15薪吗15薪，就是年底三薪 。
15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000 。
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量 。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润 。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分 。
相关信息：
薪水是一个汉语词汇，拼音是xīn shuǐ，又叫柴水、薪俸、薪给、薪金 。而部队，警察里称为薪饷 。现代人称为薪资 。由于都是工人阶级，所以称为工资 。
【15薪资是什么意思，15薪是什么意思 15薪是何意思】中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等 。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思 。如《魏书．卢昶传》中记载：“如薪水少急，即可量计 。
这里的“薪水”即为日常费用 。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出 。
现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销 。所以人们也就把工资称为“薪水”了 。
Q3：十五薪是什么意思？15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义 。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展 。
薪酬结构
1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础 。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点 。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等 。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准 。
2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬 。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
Q4：15薪是什么意思 15薪是何意思1、15薪是指全年按照15个月的工资来发放 。
2、15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资 。多的三薪应该是指年终奖 。
3、一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放 。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金 。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同 。
Q5：15薪是什么意思 15薪是何意思1、15薪是指全年按照15个月的工资来发放 。
2、15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资 。多的三薪应该是指年终奖 。
3、一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放 。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金 。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同 。
Q6：15薪是什么意思？15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义 。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展 。
扩展资料：
一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪 。


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