如果你说你的朋友们都比较信赖你 ， 因为你一向是说到做到 ， 答应了别人的事情 ， 从来都是全力以赴的 ， 当然对工作更是这样 。 那么这样说当然就好听多了 。
如果你说你的朋友认为你认准了一个目标就会想方设法加以实现 ， 这样的说法当然也是不错的 。
不过一般而言 ， 这个问题的确还不好回答呢 。
所以需要我们好好斟酌 ， 千万别说一些和工作没什么关系的评价 ， 因为那种评价不是面试官想要知道的 。
08 “你觉得公司为什么应该会聘用你？”有时候 ， 缺德的面试官会用这种问题来刁难你 。
有的面试官会问 ， 你能给我们公司带来什么呢？
有一次我真的碰到了一个老板这样问我 。 我于是回答他：
在品牌层面 ， 我可以带给公司的品牌以更加广阔的未来；在营销层面 ， 我能培养出一支能征善战的队伍；在培训方面 ， 我善于给销售人员培训 ， 也善于对客户进行培训；在文案方面 ， 我是千里挑一的高手 ， 可以为品牌找到一流的表达方式 。
话说你们想怎么用我 ， 是不是会聘用我 ， 这难道不是你们自己的问题么？为什么偏偏来问我呢？
但是人家既然来问了 ， 我们就要给一个完善的、眉清目楚的回答 。
09 “请问你能不能接受加班？”很多公司 ， 动辄就要求员工加班 。 更有那些无良公司 ， 员工加了班还没有薪酬 。
有面试官曾经问我这个问题 ， 我回答他说：
以我的能力 ， 通常是不需要加班就可以做好工作的 。
如果工作确实需要加班才能得以完成 ， 那么我肯定会配合加班的 ， 因为团队的协作需要 ， 会对个人提出这方面要求的 。
愿意加班 ， 但并不是无条件的 ， 这个态度可能才是可取的态度 。
10 如果你被录用 ， 你准备怎么开展工作？对于缺乏经验的人来说 ， 这个问题还真是不好回答 。
有几次面试官都向我问到了这个问题 。 我于是就对他说：
第一 ， 先了解公司的概况 ， 了解公司的产品 ， 公司的文化 ， 公司的优势和劣势；
第二 ， 了解团队人员情况 ， 了解开展干工作的着眼点；
第三 ， 制定完善的工作计划 ， 并征求老板的同意；
第四 ， 和大家探讨如何完成工作计划；
第五 ， 循序渐进 ， 实现工作计划的具体落实 。
【跳槽|面试过程中，特别难回答的十大问题，相信你也对此为难过！】通过我们对开展工作思路的梳理 ， 这个问题当然并不难回答 。 （MZK）
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